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왜 월급이 적냐고 남녀차별이라고 따지는
글 생각나네ㅋㅋ
나라도 여자 안 뽑는다고....
일 하나도 안하고 다른 직원들. 다 무시하면서 이빨만 까는데 이뻐라하는 직원들도 많아요.
충성하면 개처럼 부려먹으려는 임원들이나 오너들도 많음
나한테 돈 더 벌어다주는 사람을 싫어하는 업주는 없을것임.
일을 더 많이 한 사람하고
같은월급 승진 바라시는분이네ㅋㅋ
남자라는 이유만으로 돈을 더 주겠다는 사장은 세상에 없어요 ㅋㅋㅋ 여자라서 돈을 덜 받는다? 그러면 세상 모든 사장들이 다 여자만 고용하겠죠. 여자라서 덜 받는게 아니라 일을 덜 하니까 덜 받는 겁니다. 일 잘하는 여자는 남자보다 더 잘 벌어요
경험담...
지 휴게시간 1이라도 건들면 개거품 물고 관리자,상사한테 징징대며 불만토로
꼴에 선배라고 일 ㅈ도하는일도 없고 그냥 출근~퇴근만 하다 가면서 더 유능한 후배들한테 자격지심,선배대접은 받고싶어함
추가근무 뭐좀 시키려하면 꼭 그무렵에 기가막히게 아픔 하 ㅆㅂ
진짜 관리부서 하나 맡고있는데 여직원들 존재는 계륵도 그런 계륵들도 없음
우리 회사 요즘 신입사원들은 본문에 언급된 '여사원'..들 처럼 일하는 경향이 큽니다
성별 나이 차이가 있다고 하는 중소기업도 비슷한 상황일것 갇은데
정말 그렇다면 얼마안가 성별임금 평등 혹은 격차가 줄어들것 같습니다
기성세대 MZ세대란 말로 합리화하고 반대 날려줄지 모르겠으나
우리 동생들 형이 하는 말 새겨 들어 주셨으면 합니다
오우야
안되면 못먹고 신다..이거랑은 틀리지..
앞에선 호호호 거리고 뒤애선 사장욕 대표욕 개욕하고 내가 회사 대표라면 회사의 발전을 위해서는 여직원 할당제를 둬서 여직원은 딱 5%만 뽑는게 남성들 사기 진작에도 좋고 회사가 클수 있다고 본다. 장기적으로는 퇴사율도 줄일수 있고 안정적으로 갈듯 (참고로 이 회사는 1년내 퇴사율 60%육박 - 대부분 여자 퇴사율이 압도적임)
사장은 수년전부터 시스템 갖춰라 어쩌라 하는데 시스템을 갖출수가 없어. 왜냐면 일 좀 가르치면 여자들 줄퇴사, 여자신입 들와서 일좀 가르치면 또 퇴사 . 요즘도 때로 모여서 250억 외치나 몰라
양이 다른데 동일임금 달라하면 깡패 아인교~
생체적 습성 자체가 다르고 생각하는 방식이 각자 장단점이 구분되게 만들어졌으니까, 여성에게 똑같은 힘과 권리를 주고 남성의 역할을 쥐어주면 문제가 꼭 생겼음. 문제가생기면 원래상태로 돌아가는게 맞는법..
근데 페미들이 원하는건 그딴건~빼에엑~필요없고 동일임금 이짓거리하니 욕먹는거지
여직원:싸늘하다...가슴에 비수가 날아와 꽂힌다.
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