모 언론사에 근무합니다. 규모는 10명 이하고요.(5명은 넘음)
근로계약서상으로 주 5일 월요일부터 금요일까지만 일하고 토 일은 쉽니다.
그런데 저희 회사가 지난달 이사갔는데 이사날이 10월 9일 토요일입니다.
회사 사장님은 "가능하면 평일 이사하려고 했는데 어쩔 수 없다. 이사날에 나와서 일좀 해라"라고 해서
황금연휴 첫날 회사 이삿짐 날랐습니다. 손톱까지 까지면서...
문제는 이삿날 일한게 당연히 급여에 포함된줄 알았는데
급여에 포함 안됐네요.
이거 근로계약 위반 맞죠?
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불광신나
683vibe
하니하니하닝
와이프도 지금 대기업 다니는데 부서이동 있으면
금요일 짐싸서 보내고 토욜이나 일욜날 잠깐 나가서 짐풀고 그러지요♥
1. 사장은 좆도 하는일이 미팅 뿐
2. 그래 그건 사장의 할 일이니 좋다 이거다. 근데 이미 그 전에 건져온 프로젝트가 아직 끝나지는 않았고 이미 맡은 일을 하기 위해 정규 근무시간 다 쓰고 야근까지 하는 마당에 더 급한 일이라며 새로 가져온 일을 들이민다. 더 개같은건 이번건 누가 할래? 안하겠다는놈 색출하는 짓거리
3. 그렇게 억지로 억지로 급한 불 꺼줬는데 이게 마치 정규 업무 프로그레스 속도인줄 알고 다음 일 또 물어와서는 지난번에 잘 해냈잖아? 논리로 이번 건도 거절없이 처리하기를 바람.
4. 어줍잖게 10년 짬 먹은 팀장들은 못 그만두지만 그 아래 사원대리들 줄줄이 사표쓰고 나가거나 심지어 어린 사원들은 하루아침에 잠적하기 일쑤
5. 일 처리 속도는 더 느려지고 어느 한 쪽도 희망이 보이지 않으므로 나도 퇴사
사장재량의 영역이라 *_*
너무 하나하나 따지면 글쓴님만 스트레스 받으니, 적당한선에서 이해하시고.
나중에 오너 되시면 이런걸 기억해뒀다가 직원들에게 서운하지 않게끔 하시면 되죠. ^^*
어떤이가 그러하게습니까 ㄷㄷㄷ 짤릴 각오 하고 해야 하는데
회사 간부에게 이야기 해서 간부가 사장한테 좋게 이야기 해서 푸는게 제일 좋지요
밥도 사주고 함
이사는 해야하고 물건 어디놔야할지 실무자들이 봐야하니까
이삿짐 옮길 사람들은 따로부름
대기업들도 그렇게 하는 곳 많습니다.
업무때문에 일부러 금요일이나 토요일에 많이하죠..
대기업도 비슷합니다.
특근비는... 3군데 모두 받은적은 없습니다.
바빠서 스스로 못갈듯 싶네요..;;
내위치는 내가 만들어 가는겁니다.
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