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회사 사규에 관해 궁금해 질문드립니다(약후 조공드립니다)[22]조회 603 | 추천 1 | 2021.02.03 (수) 13:50

글쓴이 뚱한아찌
가입일2018.09.21
활동지수마력 2,107
작성글게시글 30 | 댓글 295

쪽지 | 작성글보기 | 신고

오늘 경리와 얘기중 새로 입사하신분이

연봉에 관해 궁금한 사항이 있다는데 내가 대신

궁금사항 물어봐도 되냐고 물었더니

경리 말이 회사 사규에 직원끼리 월급얘기는

못하도록 되어있다고 직원끼리 월급얘기 하면

안된다고 하더군요...

2년 넘게 회사다니면서 그런 얘기는 처음 들어본지라

궁금해서 질문 드립니다

다른 직장도 우리 회사 (직원50인 이하 작은회사입니다)

처럼 원래 월급얘기를 못하시는지요?

독재국가도 아니고 좀 이해가 안되서요..

게시물을 뉴스나 다른 곳에서 인용하실 때에는 반드시 보배드림 출처를 밝혀주시기 바랍니다.

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댓글 (22) |
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울산달동아재 21.02.03 13:52 답글 신고

그게...참...은근히..불문율이지 않나요?? 서로 묻지 않는... 얜 나보다 많이 받으면...배아픈거....

추천 1

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뚱한아찌 21.02.03 14:12 답글 신고

아..그렇군요 저도 대충은 그리생각하지만
신입이 세부사항 확실히 얘기들은게 없다고
자기가 묻기엔 좀그렇다 해서 오지랖을.ㅜ.ㅜ
감사합니다

추천 0

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무인단속 21.02.03 13:52 답글 신고

네
근데 이미 누가 얼마받고 그런거 다 알고있는데 사측에는 모르는척 하죠

추천 1

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뚱한아찌 21.02.03 14:13 답글 신고

제가 너무 대수롭지 않게 생각했나 보네요 에궁..
감사합니다~^^

추천 0

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낭고의상 21.02.03 13:53 답글 신고

물어보긴 참 뭐시기하죠.알아봤자 좋을거없는. 그래서 피한것 같은데요

추천 1

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뚱한아찌 21.02.03 14:15 답글 신고

신입사원인데 자신이 먼저 물어보려니 좀
그랬나 보더라구요 저야 같이 일하는 사이니
좀 편해져서 제게 물은듯합니다
댓글 감사합니다

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항상한마음으로 21.02.03 13:55 답글 신고

서로 모르는 게 약이 될 수도 있어요.

추천 1

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뚱한아찌 21.02.03 14:16 답글 신고

정확한 금액 얘기보다는 잔업이나
기타 주말 수당등 어찌 되는지 관한거라
제가 쉽게 생각했나봐요

추천 0

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구녕에넣기 21.02.03 13:55 답글 신고

연봉계약서에 명시한 회사가 많죠~

추천 3

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뚱한아찌 21.02.03 14:17 답글 신고

계약서에 그런 내용이 없었는지라
다른 회사는 명시된곳들이 꽤 있나봐요~
울 회사는 좀 주먹구구식인지라 ㅎ

추천 0

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두리두리 21.02.03 13:56 답글 신고

회사마다 다르겠지만 저희는 근로계약서에 명시되어있어요. 연봉등 타인에게 누설 금지.

추천 2

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뚱한아찌 21.02.03 14:21 답글 신고

역시 근로계약서에 명시가 되는게 맞나보군요
울 회사는 흠..
좀전 물어보니 신입 아직 근로계약서 안적었다구 하네요..에궁..그러니 제게 그런 질문을..
답변 감사합니다~

추천 0

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삭제된 댓글입니다.
뚱한아찌 21.02.03 14:22 답글 신고

네 댓글들 보니 많은것 같네요
역시 보배님들께 질문하는게 정답 같습니다
바로 정답들을 주시네요 감사합니다

추천 1

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바리데기 21.02.03 14:07 답글 신고

사규에 있는회사가 많습니다 사규부터 찾아보시는게 좋겠네요

추천 1

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뚱한아찌 21.02.03 14:24 답글 신고

사규에는 없는 내용입니다만
답변들 보니 회사입장에서는 역시 오픈하지않는게 좋을것 같네요
근로계약서 빨리 적고 내용 숙지하라 해놓아라구 말해야겠네요 답변 감시드립니다

추천 0

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은몰빠 21.02.03 14:07 답글 신고

어느 회사나 직원간 연봉이 서로간에 오픈되면 누군가의 상대적 불만이 나오기 때문에 직원 연봉은 인사팀 외에는 대외비 처리합니다. 정상이에요.

추천 1

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뚱한아찌 21.02.03 14:28 답글 신고

정확한 연봉이 아닌 근무외 수당이나 주말급여
질문이였는데 지금 알아보니 근로계약서 미작성이 문제였네요 빨리 처리해달라고 얘기해 놓겠습니다
신입 입장에서는 아무것두 모르니 답답했나 보더라구요 성의있는 답변 감사드립니다

추천 0

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굿액션 21.02.03 14:11 답글 신고

사규나 근로계약서를 한 번 보심이... 경우에 따라 징계사유가 되기도 합니다. 참고하세요.

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뚱한아찌 21.02.03 14:30 답글 신고

사규엔 없는게 확실하구요
제 기억에 근로계약서에 명시되지않은것두 확실한것
같습니다 따라서 징계사유는 안될것 같으니 다행이구요~걱정해주셔서 감사합니다

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초록색우유 21.02.03 14:13 답글 신고

월급이나 연봉은 어차피 세무처리 하려면 액수 신고 하기에 회사측에서 비밀 유지해야만 하는 이유는 없어요. 다만 근로자 본인들이 기분 상할까봐 그렇죠. 차이와 차별은 전혀 다르잖아요? 회사에서도 붙잡고 싶은 사람은 당연히 더 대우하죠. 예를 들어 35살 A씨의 연봉은 4000인데 28살 B씨 연봉은 5500일수도 있는거고. 외국인이 일을 더 잘하면 외국인을 더 줄수도 있는거고요... 그러면 그중엔 저사람이 나보다 돈 더 받는데 저 사람을 일을 더 시키지 날시키냐 하는 사람이 무조건 나옵니다. 그런걸 방지하기 위함이죠

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뚱한아찌 21.02.03 14:35 답글 신고

네 그런것 같습니다 같은 직급이라두 저희 회사
연봉차이가 있는것 같더라구요
물론 친한직원끼리는 다 얘기하지만
대외적인게 있는걸 제가 생각못한것 같습니다
그래두 회사에 먼저 문제가 있던점들이 있으니
그것은 얘기해서 조취해야 할듯하네요
아마 그 경리는 근로계약서 작성에관해 확인하지않아
그리 말한것 같구요 좋은 답변 너무 감사합니다

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