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http://www.bobaedream.co.kr/view?code=strange&No=1670093&rtn=%2Fmycommunity%3Fcid%3Db3BocXJvcGhxYW9waHFwb3BocWtvcGhxcg%3D%3D
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한참 혼자 고민하다가 보배 횽님들의 의견을 묻고자 위의 링크에 글을 남겼었는데
자르라는 의견이 압도적이여서 지켜보다가 이번주내로 자르겠다는 말을 했었습니다.
그 후기 알려 드릴께요.
먼저 오늘 아침에 따로 불러서 이야기를 해봤습니다.
저 : OOO씨~ 전 그렇다치고, 왜 직원들하고 인사 안해요? 그건 기본으로 해야할 행동 아닌가요?
OOO : 네? 아니 그 분들이 인사를 안하니까.......
저 : 그 분들이 인사를 안하다뇨?
이제 들어오신지 2주 되셨는데 OOO씨보다 더 오래 다닌 사람들이 아이구~ OOO씨 오셨습니까~ 해야되요?
OOO : ... 죄송합니다.
저 : 그건 됐고 업무시간에 업무는 안하고 쇼핑이나 연애 소설 읽던데 회사 놀러왔습니까?
OOO : 네? 안그랬는데요?
저 : 가슴이말랑말랑?????
OOO : 예? 아~ 그건..........
저 : 그건 뭐요?
OOO : 아닙니다. 앞으로 안보겠습니다.
저 : 아뇨~ 앞으로 보셔도 되는데, 이제 집에서 실컷 보세요.
OOO : 예? 무슨 소리신지?
저 : 오늘까지만 일하고 그만 나와주셨으면 합니다.
OOO : 하~ 그럼 월급은요?
저 : 경리로 들어오셨으니 잘아시죠? 출근한 날부터 오늘까지 계산해서 저한테 가져오시면 처리해드리겠습니다.
OOO : 아니~ 근데 왜 그런 소리 하시는거예요?
저 : 이야기 끝났습니다. 돈 받고 싶으시면 자리로 가서 계산기 두들기세요.
여기까지가 대화 내용이구요.
그 뒤의 상황은 자리로 가서 어디로 전화 한통화하더니 돈도 안받고 그냥 박차고 나가버리더라구요.
나가는 순간 우리 직원들 모두 일어나서 저한테 엄치 척! 해주네요. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
10년 묵은 변비가 한번에 확 뚫리는 기분입니다. 앞으로 새로운 직원 뽑을떄는 제가 뽑아야겠습니다.
괜히 다른 동료에게 맡겨서 이 지경을 겪고나니 돈은 돈대로 나가고 고생이란 고생은 다 하고ㅠㅠ
순간 고민 많이 했었는데 보배 횽들의 덧글이 큰 도움이 되었습니다.
감사합니다! 이상 후기 끝!
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3줄 요약
1. 여직원하고 맞짱깜.
2. 여직원 질질 짜면서 나감.
3. 호우~~~~~~~~~!!
사직서,근로계약서등 증거들 확보해 놓으시는게 좋을듯 하네요!
더 독종들은 회사의 약점을 파고들며 세무쪽까지도 고소하는 놈들이 있더군요..
사람 한번 잘못쓰면 아주 피가 말라요...ㅠㅠ
돈이야 있다가도 없고 없으면 또 벌면 되지만 사람은 하;;;;
화이팅!!!
아직 사장그릇은 못 되시는 듯
역으로 고소 들어올 수도 있겄네
역시나 우리 순진한 보배 어린이들은 한 쪽 말만 듣고 잘 했다고 편 들기만 바쁨 ㅋ
제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.
② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라서면으로 통지하여야 효력이 있다
여직원 연락처 좀
아 그리고 업무시간에 소설 봤다고 뭐라 하셨는데..
본인은 업무시간에 보배질 제법 하셨네요.
왜요? 본인은 윗 사람이니 내가 한건 로맨스지만 여직원은 신입사원이니 여직원이 한건 불륜이다 라고 말하고 싶나요?
근무시간 중 소설 읽은걸 문제 삼으시면 본인의 근무시간 중 보배드림질에 대해서도 징계 하시죠
잘못하신건 맞는 것 같은데 네놈 말투를보니 너도 같은과인 것 같다^^
그래도 안타까운 마음에 추천은 줄께
인사 안 한다고 직원 짜르는 데가 다 있네
주변인물이세요?
하여튼 지들 편 안 들어주면 알바냐 가족이냐 지인이냐 주변인물이냐 이딴 드립질 지겹지도 않은가 ㅋ
존나 웃기네 ㅋㅋ
한가지 아쉬운점은 아직 2주밖에 안된 신입에게 계도?의 기회가 없었던게 아닌가...
처음부터 완벽한 직원이면 좋겠지만 그러지 않은 사람도 많습니다.하지만 잘가르키면 대단한 업무능력을 발휘하는 직원들도 많습니다.
숟가락에 밥 까지 떠서 입에 넣어줘야 합니까 ㅋㅋㅋㅋ
한 번이라도 알려주셨다면 제가 할 말은 없네요
하지만 신입이 잘못 행동하는 걸 계속 지켜보면서 이미 마음 속으로 정리 다 하시고
불러서 해고하신 점이 안타까워서 그래요
OOO : 아니~ 근데 왜 그런 소리 하시는거예요?
지가 뭘 잘못한지도 모르고 죄송하다는 말도 할 줄 모르고.....
요즘 노동법이 하도 무서워서.... 그여직원 부당해고로 신고하면 짤라서 기분이야 좋겠지만... 법적으로 감내해야 할일들이 많을 듯 싶네요....
저도 고용주는 아닌데
2주 밖에 안된 신입이 쇼핑창 들락날락? 소설??
야근했다고 사장한테 택시비 강요????
대단한건 아니지만 사장이라 생각해 보셔요..
이런사람 댈고 있을수 있나.ㅋㅋ
아무런 문제가 없이 넘어가는지 궁금합니다.
다시 글 남겨주셨으면 합니다~
근무시간에 핸드폰하는 것, 카톡하는 것, 쇼핑하는 것, 주식하는 것 모두 근무태만입니다. 다만, 4시간인가 2시간인가 휴식시간을 보장해야 하고요... 휴식시간에는 절대로 간섭을 하면 안됩니다.
감독관을 어떻게 이해시키느냐? 이것이 관건입니다. 서류로던 감정으로던.... 요즘 직원들이 개판이라는 것을 알기에 감독관도 근로자편만을 들지는 않습니다만, 정확하게 일한 비용을 정산하면 됩니다.
근데. 퇴사를위해서는 인사나 쇼핑 연애소설에대한 경고를 주셨어야됩니다.
같은문제3회발생시 퇴사를권고하시는게..
수습수습... 수습이라고. 가만히 일하던직원 한방에 짜르는건 문제가 있는겁니다.
위에 다른분들이 서술하셧지만 ~
요약하자믄
1인원필요해서 뽑음
2인사안한다고 소설봣다고 자름 .
3고용노동부 소환 각
저 여직원 은 고용노동법상 부당한 대우를 받은거임 .
머 볼펜도 아니고 필요해서 삿다가 버리는 ??
http://www.bobaedream.co.kr/view?code=strange&No=1675044&bm=1
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