수습때도 해고당할수 있나요?[12]
하루 12시간기본으로 대기하면서 as하는데요.
주6일이고 11월2째주에 입사해서 제대로는 못받아봤고
12월 월급날에160주더군요.
근데 윗사람이 걸핏하면 자른다식으로
얘기하는데
수습3개월안에 자르더라도 한달치는
줘야는거맞죠?기간이나 임금..
수습후에는 어차피 한달적용될거고.
나이30중반다되가는데
거의 매년 새 직장 가게되어서 힘드네요.
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그냥막가
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일단 입사하고 나서 계약한 근로계약서를 먼저 살펴봐 주세요.
그 계약서가 가장 우선시됩니다.
혹시나 궁금하신 내용이 있으면 쪽지 부탁드려요.
이명박 새끼때부터 시행.
한달치 안줘도 됨. 이명박 새끼 때부터 시행.
금여 정산하고 욕한마디 해줘요~
평생 그렇게 살라고
자를 수 있다고 ..
그건그렇고 회사대우참 쓰레기같네요....
아무리 나이가 늦으신나이라 힘드시다지만 거긴 아닌거같습니다..
저렇게 막무가내로 갈구는데서 계속 계셔봤자 힘들기만 하고 배울게 없어요.
다른데 알아보심이..
나름 성실하다고 들어오면서
살아왔는데말이죠.
미래를 보시고 판단하심이
있겠습니다.
수습기간 급여는 정상임금의 80%나 최저임금의 90%입니다.
정상임금의 80%가 최저임금의 90% 이하라면 최저임금법 위반이 됩니다.
수습기간중에도 그냥 꼴리는대로 해고시킬수있는게 아니라 해고의 기준이 있어야합니다.
노동부 진정하시고 수습기간 근무 평가서를 제출해달라고 해보세요
저희 회사는 지금 부당해고로(협의 하고 위로금 받고 나갔음)
노동청에 신고 당하고 5000만원이 넘는 돈 압류 걸렸습니다.
해고시점부터 부당해고로 판결시까지 기존월급 기준으로 매월 지급 할 금액으로 땅땅!! 지급해라 판결났네요.
회사에서 항소(?) 했구요. 상당히 골치 아픕니다.
노동청에 연락하셔서 알아 보시는 것이 빠릅니다.
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