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육아휴직의 문제점[10]조회 3,190 | 추천 3 | 2019.02.20 (수) 21:39

글쓴이 여석
가입일2017.07.05
활동지수마력 9,355
작성글게시글 437 | 댓글 57

대한민국 사회는

육아휴직이 발생하면

그 인원을 보충안해주고

남은 인원들이 육아휴직자 복직할때까지 땜빵함

그래서 사람들은 육아휴직쓰는게 마치

배신자이고 이기주의자처럼 낙인.. 존나게 눈치주고.

결국 갓난애들이 눈에 밟혀서 경력단절 생기는거임

해결하기 위해서는

50인이상의 사업장에서는

육아휴직자 발행시 강제로

근로대체자를 임시로라도 고용하도록

하는 법을 만들어야 하고

남자 여자 동등하게 육아휴직 쓰게 해야되며

어길시 사업자는 과태료를 존나게 물게 해야함

임신과 육아가 죄가되는 사회에서는 저출산 노답임

게시물을 뉴스나 다른 곳에서 인용하실 때에는 반드시 보배드림 출처를 밝혀주시기 바랍니다.

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댓글 (10) |
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돈까스킬러 19.02.20 21:41 답글 신고

그 대체자는 육아휴직복귀자가 오면 어케 되는거임?
고요민원은 한정되어있는데

추천 1

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여석 19.02.20 21:43 답글 신고

사업자가 임시로 육아휴가대체자를 고용하도록 해야합니다. 그 임금의 일부분은 정부가 부담해야겠죠.

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자폭방지위원회 19.02.20 21:43 답글 신고

보통 계약직으로 뽑음

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삭제된 댓글입니다.
여석 19.02.20 21:49 답글 신고

육아휴직 대체인원의 임금의 상당부분은 정부가 지원해야 하겠죠..

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자폭방지위원회 19.02.20 21:44 답글 신고

그걸 하게 하려면 노조가 있어야되는데 노조욕은 또 겁나게 함

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이러면적자여 19.02.20 21:48 답글 신고

나보다 잘벌어처먹은께

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반대 1
보배엎드림 19.02.20 22:08 답글 신고

사업주 입장에서는 더더욱 여성 및 육아여성 고용을 꺼리겠네요. 강제로 -> 안지키면 처벌. ㄷㄷㄷㄷ

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느림보르기니 19.02.20 22:39 답글 신고

안지키면 과태료가 아니라
지키는 사업장에 인센티브를 팍팍 줘야됨

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신지식in 19.02.20 23:38 답글 신고

대체인력 안뽑아도 지원금 주더라구요.

자진 신청해야 줍니다.

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