먼저 게시판에 맞지 않는 글 죄송합니다..
5인 이상 외식업체입니다 아르바이트 노동법 관련 어이없는 상황을 보게 되서 어떻게 도와 줄 수 있는 방법이 에매하여 문의 드립니다..
가장 큰 문제는 제가 당사자가 아니고 당사자들은 아직 어리고 다른 알바를 구하기 어려워서 고발 자체를 회피하고 있습니다.
문제점은
1.근로계약서 미 작성..
2.휴게시간 미지급(급여는 모두 지불함)
3.주휴수당 미지급
(초반에는 지급 한 것 같음..현재는 미지급이 확실함)
추가로 타임펀치가 없음..출퇴근을 버스카드 등으로 증빙하는 방법도 있다고 들었는데 정말 가능한지????
이러한 문제를 제가 대리인으로 ( 이 경우 당사자들의 대리인 증빙 자료가 필요한지???) 고발 가능할까요?
가능하다면 어디에 하는것이 가장 유효한지???
고수님들의 조언 부탁 드립니다...
그냥막가
espkh3
걍 벌금형 나옴
처음 적발 된거면 얼마 나오지도 않음
전과 기록 됩니다
아주 친절하게 노동자의 편에서 상담과 해결책을 제시해 줍니다.
돈은 다 어차피 받아유
아이들이 아직 어린 고딩들이고 순해서 어찌해야 되는지를 잘 모르고요...
아이들이 사장에게 주휴수당 이야기를 했는데 사장이 못 주겠다는 식으로 이야기해서 빡쳐서 이러는겁니다..
법은 서로가 살아가는 동안 최소한 지켜야 되는 기준이라고 생각합니다 물론 저도 살아오면서 다 지키지는 못했다고 생각하고 그 경우 그에 대한 규제는 합당하게 생각합니다....
살다보니 법이란 우리가 아는 상식처럼 쉽게 접근하다가는 돌발 문제들이 많기에 신중하게 접근하려고 고수분들의 조언을 구하는 상황입니다...
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