제가 근무하는 부서에 직원 한명이 근태에 심각한 문제가 있어서
제 직속상관인 팀장에게 짜르라고 말씀드렸습니다
사유는 음주로 인한 잦은 지각과 결석, 조퇴. 그로인해 시말서 다수 작성입니다
참고로 팀장은 회사 서열 2위입니다
어제밤에 팀장이 문제있는 직원하고 면담을 하고 근태불량과 시말서 작성을 근거로
30일전 해고통보를 하였습니다
근데 이 놈이 이 불경기에 나가기는 싫은지 팀장에게 한번만 봐달라고 사정사정 했습니다
그랬더니 일단 팀장은 해고 확정에 대해 이 자리에서 바로 말하기 어렵다고 회사 서열 1위인
센터장님과 본사에 물어보고 확정이 되면 말해주겠다고 즉답을 회피했습니다
팀장님이 속내는 과연 무엇일까요?
1. 짜를 마음이 없다. 한번더 기회를 주고 군기 세게 잡겠다
2. 아니다. 본사 문의는 핑계일 뿐이고. 자기가 직접 말하기 미안하니 그냥 이 놈 짜르고 싶다
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kjh888
음주로 인한 근태 바로 해고이지요
울 업체 특히 안전문제로
개인사업자 사장님들
음주 소문나면 아예 공사현장 계약 못해요
윗선에서 어쩔수 없다 한다드라
책임회피 이미지 챙기기.
음주로 인한 근태 바로 해고이지요
울 업체 특히 안전문제로
개인사업자 사장님들
음주 소문나면 아예 공사현장 계약 못해요
의견을 제시할순 있어도
윗선에서 어쩔수 없다 한다드라
책임회피 이미지 챙기기.
무조건 해고시켜야함~~요즘 월급 루팡이 너무 많아서 인간으로 보면 안됩니다.
술 먹고 저지랄 하는 놈 중에 밖에서 폭력사고 안친 년,놈 거의 없습니다
나중에 경찰서가서 찾아와야 합니다
일잘해도 근태 개같으면 정내미 떨어지게 되어있음.
내가 팀장일때 그랬음.
당근 2번이죠
(써주신 글과 요지는 다릅니다) 이거 좀 위험한데요....
요즘 근로자들이 정말 법에 대해 모르는게 없는터라..
1달 전 해고통보 했다고 해도 현재 상태로는 부당해고에 속합니다..
'징계위원회'를 통해 정식으로 회부되고, 질의와 회의를 통해 '해고'징계 하셔야 합니다.
만약에 부당해고로 노동부에 고소했을 경우 징계위원회가 소집되지 않고 1:1로 구두통보 하였다는 걸로
부당해고가 되실 수 밖에 없으며 만약 해당 직원이 부당해고 뿐 아니라 복직까지 희망하시면 복직 시켜야 합니다. (복직처분이 되면 그간의 모든 임금을 주셔야 해요... 이건 합의로 될 부분이 아니라
무조건 복직 시켜야 하는 상황입니다)
그리고... 위 사유도 해고가 가능한지 취업규칙상에 근태에 대한 부분, 시말서에 대한 부분 찾아보시고
그에 맞는 징계와 함께 징계통보서, 추후 재발할 경우 대책등 같이 서면상으로 통보, 징계하셔야 할 것 같아요
요즘 부당해고에 대해서 노동부에서는 무조건 근로자 편입니다.....ㅠㅠ
정식 절차로 해고해야지 동네 알바 짜르듯 자르면 추후 부당해고로 오히려 역으로 당합니다.
1번 2번이 아니고 규정과 절차에 따른 진행입니다.
팀장을 아니꼽게 보지마시고 그저 본인이 받는 피해때문에 징징거리는걸로 밖에 안보입니다.
감정이 앞서면 쉽게 처리 가능한 일도 안 될 수가있어요.
지각, 결근은 하던사람만해요 안하는 사람들은 안해요 근태가 기본인데 윗선에서 그걸 모를까요
여기 한달에 한번이상 정기적으로 아파요 호소인 3명 있는데 월말 근태정리 하다보면 욕 바가지로 나옴
지각 하는 씹새끼들은 늘 지각함
교통편 가리 하고는 아무 상관없이
그냥 좆같은새끼들은 그냥 늦음
자기 관리도 안되는 인간은
술 마실 자격이 없다
술냄시 폴폴 풍기면서도 정시 출근해야
술꾼으로 인정해주지
뭘 저런걸로 고민을 하는지...회사는 이익집단입니다!
일단 널 자른뒤 뭔짓을 할지 모르니 널 자르고도 이상없는지 확인해보는 시간을 갖겠다는 뜻.
봐줄것 같으면 해고통보하기전에
해고의견낸 직원에게 좀더 지켜보자고 했을것이고
해고의견낸 직원이 해고해야한다고 계속주장하면
당사자 불러서 면담했을것임.
해고 통보를 했다는건 이미 자를 결심을 한것이고
번복하고 봐줘봐야 사람 고쳐지지 않음.
팀장이든 센터장이든 고스톱으로 그 직급 올라가진 않음.
자기는 계속 착한 상사이고싶다.
그리 짜르면 속이 편합니까?
참 잔인하다
서열2위 팀장에게 그직원 짜르라 말할수 있는 사람은 센터장혹은 사장뿐일거 같은뎅 그리고 저런 애는 짤라야해요 안변함
당연 진즉 짤랐어야지...
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