이 정도면 팀장은 ㅈ 된듯
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지들이 휴가 승인 해주고 , 못 가게 했으면 적어도 취소 수수료는 내줘야지.
또또 갈라치기 오지네..
MZ가 아니라 30,40대도 똑같은 생각아냐?
정식으로 휴가 처리 받았는데
갑작스래 출근 요구 받았고
출근 거부가 아니라 금전적 손해를 책임져 달라고 요구했는데 거절 당했고
휴가 받은대로 여행 갔는데
회사가 잦까라마이싱 징계
좆소기업인가
MZ랑 뭔 상관? 회사와 상사가 쓰레기지..
회사가 잘못이지
뭐...주인의식 고취해봐야, 내회사 아니고, 회사를 사랑해봐야 언젠가 퇴직하게되니...
수수료가 한두푼도 아니고
정당한 요구한거구만
팀장만 ㅈ된거임
휴가 '승인' 해줘서 여행 예약했을터
가족도 아닌데 미쳤다고 직원이 개인적 손해까지 봐야하냐?
생각좀 해라 생각좀
하나부터 열까지 다 예약인데
지들이 휴가낸사람 불러들이려면
취소수수료는 내줘야지
혼자가는 해외여행이면 그나마 다행인데...만약 가족들하고 가는 여행이면...수수료로 끝나는게 아님. 다른 가족들 휴가낸거는 우짤거임. 그거때문에 짧게는 몇주, 길게는 몇달동안 준비하고 계획했을텐데...그걸 한방에 날리는 것임.
그래서 수수료에서 끝나는게 아니라, 위자료까지 줘야 함. 하지만 대한민국에서는 택도 없는거지..ㅋ
MZ가 수수료만 요구했다면 정말 다행이었는데...그 복을 팀장이 발로 차버린것임.
민간회사라면, 조만간 짐싸야하지 싶은데,
요즘은 그런게 아닌가보죠?
일해주고 월급 받는것이야 당연한거지만
월급 주는 입장에서 월급주는게 아깝다고 느껴지는 순간
월급주기 싫어지는것 아닌가?
갑자기 볶음밥에 짜장 안줬다고 소송했던 결과가 생각나는건 뭘까요?
정도면 좆좆소임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
조직내에서도 mz들의 생활방식 이해 충분히 하셔야됩니다
mz들도 기성세대 생활방식 또한 숙지하셔야 됩니다
K직원이 유럽으로 장기 출장을 감,
다른 직원들은 모두 교대를 하는데 이 K직원은 PM이라는 이유로 교대를 못하고 몇달을 버팀
회사측에서 그 K직원에게 가족들을 유럽으로 여름휴가를 보내주겠다고 먼저 제시함.
여름휴가가 될무렵 J회사는 K직원에게 "동남아로 여행가도 충분하지않냐? 굳이" 시전 ㅋㅋㅋ
빡친 K직원 사비로 가족들 유럽으로 불러서 휴가 보냈으나 회사는 끝까지 처리안해줌.
(지금은 해줬을라나?)
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