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10명이 할일 7~8명만 불러
그리고 인건비는 조금 부풀리고
정상청구..비단 좆소만의 문제아니지
10명이 할일 7~8명만 불러
그리고 인건비는 조금 부풀리고
정상청구..비단 좆소만의 문제아니지
그 간단한일에 두명을 못뽑는 이유는 마진율3-10퍼 보고 가는 회사가 연매출 20억이면 6000-2억인데 쉽겠습니까?
좃소가 다 그런다고 생각되면 그 수많은 좃소 운영자들이 대가리가 빠가겠습니까.. 건국이래 걸러질건 걸러지고 살아남은 애들이 죄다 저런다면 구조적 문제이거나 그렇게 굴러가니까 그런겁니다 껄껄껄.
입장을 살짝만 꼬아서 봐도 많은 것이 보이지요.
[2. 제조업 마진율 특징
국내 제조업 평균: 2019년 기준 5.4% 수준으로 글로벌 제조업 평균 9.4%보다 낮은 수준입니다.
원가 구성: 원자재 가격, 인건비, 공장 가동률 등에 따라 마진이 직접적으로 변동합니다.]
업계에서 마주치는 사람들과 대화하면 사장과 직원은 단 1분만 대화해 봐도 바로 알수 있답니다. 그만큼의 격차가 직원과 있습니다. 세부적인건 세세하게 다 모르더라도 바라보는 안목이나 생각 태도가 대부분 질적으로 다르며 더 지능이 높은 경향이 있습니다. 좀더 성장해서 나가보시면 알게 됩니다. (참고로 저는 MZ입니다.)
사장과 직원은 1분만 대화해 봐도 격차를 바로 알 수 있는 건 능력의 문제보다 관점이 달라서 구분하기 쉬워서입니다.
대기업은 이렇게 발생한 이익금으로 직원들 복지에 돈쓰고
좆소는 코딱지만한 이익으로 거지같이 회사 운영함
이게 한국식 자본주의 거래의 기본형이다
현기차 노조를 욕하는 이유임
하청업체나 계약직을 쥐어짜서 그 이익은 회사가 아닌
본인들이 챙겨야하는 기적의 논리
사장 일하는 회사는 가면 안된다
사장이 일 안해도 잘돌아가는 회사를 가야하고
사장은 영업을 해야한다
사장없이 돌아가는 회사의 재무재표를 볼 필요가 여기에 있다
주식을해도 재무재표를 보는데 입사를 하는데도 안보는거 이해불가
내세울 실적이 뭐가 있을까요?
신제품 개발? 악성 재고 처리?
거래처 갱신? 획기적 품질 개선?
복합 공정 관리?
모르는듯 보여도
이미 격어 봤고 시행 착오 끝에
쟤 없어도 잘 돌아 간다는 사실을
알기에 그런 사장들이 있는 거죠.
저는 80여명 되는 중소 기업 입니다.
나 같은 사람 써주는 사장님께 마냥
감사 할 뿐입니다.
에휴...
지가 하기엔 힘들고 어려우니까 사람 뽑는거고...
그렇게 운영하는 ㅈ소는 결국 고객사도 다떨어져나가고 문닫는게 팩트
'꼬우면 네가 사장해라'
이다.
내가 20대때 들었던 말인데, 정말 그래서 사장질 하고 있다.
저 글 쓰거나 좃소라고 글 쓰는 사람들도 좃소 라고 놀리지 말고 직접 사장해봐.
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