보배드림

안녕하세요. 저는 지자체에서 20여년 근무한 사회복지직 공무원입니다. 열심히 일하는 직원은 오히려 감사와 민원에 시달리고 승진에서도 불이익을 받는 처지입니다.

산하기관(센터) 점검 과정에서 그동안 보조금 등을 규정에 맞지 않게 지출한 것에 대해 발견하고 지적했는데, 지역 유지인 센터장의 반발로 윗선에선 오히려 저를 관련 업무에서 배제 시켰고 심지어 고소까지 당했습니다.

검찰은 당연히 최종 무혐의 판정을 내렸지만 그동안 사비로 변호사를 선임하고, 감사원과 권익위원회의 감사를 받고, 이권을 놓지 않으려는 센터장의 민원에 1년간 시달려야 했습니다.

가뜩이나 승진이 느린 직렬인데 검찰 계류 과정에서 후배들이 1순위인 저보다 앞서 승진하는 걸 보고 있을 수밖에 없었습니다. 병가휴직과 육아휴직을 연이어 쓴 직원도 복직하자마자 먼저 승진했는데 열심히 일하며 부정한 것을 발견한 저는 불이익을 받는 것이 정상인지 모르겠습니다.

이미 공무원 조직에서는 일하지 않는 자가 감사에 걸리지도 않고 승진도 잘한다는 인식이 만연해 있습니다. 하루빨리 일하는 직원이 정당한 대우를 받고 신뢰할 수 있는 조직이 됐으면 합니다.