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  • 레벨 원수 ebay2030 26.02.06 14:33 답글 신고
    이미 많이 받을텐뎀

    우리 회사는 아우 ㅠㅠ
  • 레벨 대위 3 몬태나 26.02.06 14:34 답글 신고
    성과급 상한해제 대신 영업이익 적자 시 급여삭감 하한해제 시행하면 되겠네요.
    기업이 망해도 급여나 퇴직금은 기본적으로 법이 보장하고 있는 것만 해도 대단하다고 생각이 되는데...
  • 레벨 준장 schwalz 26.02.06 14:39 답글 신고
    아마 저거는 회사가 약속을 이행하지 않았던 적도 있으니 뭐...더 그러것쥬.

    한창 잘 될때, 회사쪽에서는 향후에 매출 부진할때 어느정도 보전해줄테니 성과급은 이정도만 줄께 뭐 이런식으로 협상을 한걸로 아는데, 그걸 몇년 안되서 파기 했거든유.

    그래서 재작년엔가...삼성노조가 @#$@#$했던게 그거구영(취업 홍보할때는 성과급 포함해서 홍보하더니 지금와서는 왜이러냐, 최소 보장을 해라 뭐 그런).
  • 레벨 중령 1 트럼페터1 26.02.06 14:53 답글 신고
    아틀라스! 로봇 가즈아! 나스닥 상장가자! 장재훈 부사장 직속 TFT 뭐하냐! 얼른 하자!

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