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  • 레벨 중사 2 고길동친구 19.05.16 17:19 답글 신고
    18개 입니다....
  • 레벨 훈련병 헬파 19.05.16 17:25 답글 신고
    연차휴가 부여기준에 따라 달라 질 수 있습니다
    1.법정방식(입사일기준)
    19.3월 15일 발생 +
    개정법적용에 따른 만근개월수적용 11일추가

    19년 3월 2일 기준 26일입니다
    그중 6일을 사용하셨으니 20일 입니다
  • 레벨 훈련병 헬파 19.05.16 17:27 답글 신고
    2.회계연도기준

    18년 개정법에 따른 9일
    19년 개정법에 따른 2일
    19.1.1 15개중 10개월분 약 12.5일
    총 23.5일 사용일수 6일 제외하면
    17.5일이시네요
  • 레벨 상사 2 아자차차차 19.05.16 17:29 답글 신고
    1. 입사일 기준으로 산정할 경우
    - 18.3.2. ~ 19.3.1. = 11개 (1개월에 1일)
    - 19.3.2. = 15개 (1년 80%이상 출근)
    - 19.3.2. 부로 총26개 발생

    2. 회계관리 기준으로 산정할 경우(보통 1~12월)
    - 18.3.2. ~ 18.12.31.(근속일수 비례산정 15일 × 9개월 ÷ 12개월) = 11일
    - 18.3.2. ~ 19.3.1. = 11개 (1개월에 1일)
    - 19.3.2. 부로 22일 발생
    - 그 다음부터 19.1.1. ~ 19.12.31. = 15개 (20.1.1.부로)

    [참고] 근로기준법 제60조(연차유급휴가)
  • 레벨 중사 1 삼쩜팔 19.05.16 17:34 답글 신고
    요약하면
    1. 입사일 기준이면
    20개이구

    2. 회계관리 기준이면
    17.5개가 맞는건가요~?
  • 레벨 상사 2 아자차차차 19.05.16 17:44 답글 신고
    1. 입사일 기준이면 19.3.2. 기준으로 26 - 6 = 20개

    2. 회계관리 기준이면 19.1.1. 기준으로 11+9 = 20 - 6 = 14개

    회계관리 기준 같은데 경리분 말이 맞으신듯 아마도 11.25를 12로 해주셨네요

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