보배드림

보배드림 형님들, 안녕하세요.

드디어 퍼즐이 딱 맞춰졌습니다. 회사가 왜 그렇게 눈에 불을 켜고 해고를 밀어붙였나 했더니, 이유가 따로 있었네요. 타임라인이 이렇습니다.

사고 핑계로 권고사직 시도: 처음엔 운행 중 사고를 트집 잡아서 슬쩍 권고사직으로 내보내려고 간을 보다가,

직장 내 괴롭힘이 뽀록남: 사측이 저지른 직장 내 괴롭힘이랑 구린내들이 밖으로 싹 다 드러나게 됨. 심지어 해당 사업장은 산업안전보건법 위반으로 과태료까지 확정된 상태입니다!

입막음용 보복 해고 단행: 자기들 치부 덮고 입 틀어막으려고 결국 '해고'라는 보복성 칼을 휘두름.

결론

이번 해고는 정당한 징계가 아니라, 사측이 자기들 직장 내 괴롭힘과 법 위반 치부를 숨기려고 저지른 은폐용 보복 해고이자 명백한 부당해고, 부당노동행위입니다!

게다가 면담 과정부터 아주 쩨쩨하고 치졸했습니다. 문자로 '안전과 인사과 면담'이라고 통지해두고, 그다음 날 버스기사들 소집해서 5분 10분 짧게 한다는 짓이 고작 '안전교육'이었습니다. 모자이크도 안 된 아픈 동료의 사고 자료까지 들먹이면서 말입니다.

심지어 권고사직을 강요할 때는 "징계위원회 들어가면 바로 해고되는 곳이다", "어떤 미친 판사가 당신을 해고 안 해주겠냐" 이런 협박성 발언도 서슴지 않더군요.

하지만 이건 진짜 안전교육이 아닙니다. 산안법 위반으로 과태료까지 맞은 회사가, 다른 동료의 아픈 교통사고를 이용해 본격적인 권고사직을 받아내기 전에 사람을 심리적으로 바닥까지 압박하려고 만든 '교육을 빙자한 명백한 직장 내 괴롭힘'입니다.

직접 당해보지 않은 사람은 이 치떨리는 고통을 절대 모릅니다. 게다가 마지막 면담 때 그러더라고요. "회사를 사랑하면 조용히 떠나라"고요.

해고해 놓고 뭘 조용히 떠라는 건지... 그렇게 켕기는 게 많으면 애초에 해고를 하지 말던지 말입니다. 돌이켜보니 해고 이틀 전인 4월 24일에 인사과 올라가서 '진짜 해고 맞나요?' 물어보니까, 얼굴이 죽상인 채로 저를 째려보던데 다 이유가 있었습니다.

이래서 직장 내 괴롭힘 하고 법 어기는 사람들이 피해자를 해고하나 봅니다. 그런데 이 직장 내 괴롭힘이 과연 사측 혼자서만 했을까요?

버스 노동자가 사고로 정신적으로 힘들 때 고통을 주고, 기사를 보호하기는커녕 버스 노동자를 소모품으로만 생각하는 버스 회사를 절대 용서하지 않겠습니다. 어찌 보면 저는 해고 그 자체보다도, 직장 내 괴롭힘으로 인해 사측한테 진심 어린 사과를 받고 싶은 건지도 모르겠습니다.

 말뿐이 아니라 조만간 확실한 성과로 보여드리겠습니다. 뻔뻔한 꼼수로 노동자 입 틀어막으려는 회사의 행태에 맞서, 제2, 제3의 피해자가 발생하지 않도록 끝까지 투쟁하겠습니다.

결국 노동자가 변하지 않으면 사측은 절대 먼저 움직이지 않습니다. 편하게 얻어지는 권리는 없습니다. 우리가 먼저 더 고생을 감수하고 독하게 부딪혀야만, 이 썩어 빠진 부조리한 판을 완전히 뒤집을 수 있습니다.

바쁘시겠지만 부디 이 부당함에 눈길 한 번 주시고, 힘 실어주시면 정말 감사하겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 진심으로 감사드립니다 형님들!

직장 내 괴롭힘으로 힘든 분들, 혼자 끙끙 앓지 마시고 꼭 도움을 청하세요

직장 내 괴롭힘으로 혼자서 고통받고 계신 동지 여러분, 절대로 나쁜 생각은 하지 마세요.

저처럼 혼자 아파하지 마시고, 끝까지 함께 투쟁할 수 있는 곳에 도움을 청하셨으면 좋겠습니다.

형님들, 클릭 한 번인 이 추천이 누군가의 직장 내 괴롭힘을 예방하고 한 사람을 살릴 수 있습니다. 많은 분들이 보실 수 있도록 추천과 관심 꼭 부탁드립니다!