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  • 레벨 소위 1 앰M 26.09.07 08:29 답글 신고
    대기업은 혼자할일을 세명 네명이서 하고
    ㅈ소는 세네명이서 할일을 한명이서 하는..
    현실이이렇습니다
    답글 2
  • 레벨 대령 1 트럼페터1 26.09.07 09:05 답글 신고
    개좉소운영한지 17년차인데... 이게 진짜 사장 마인드가 좉같아서 그런게 맞다.

    치킨집같은 가게를 생각해보면.. 사장이 알바(직원)를 고용하는 이유는 내가(사장) 혼자서 홀도 보고 주방도 보고 배달도하고 할수 없기 때문에 사람을 뽑는다.

    그말은.. 사람을 뽑지 않았다면 홀이 되었든 주방이 되었든 사장이 직접 일을 했을꺼란 의미지..
    직원이라는 의미는 사장이 일해야할 자리를 대신해주는 사람의 의미가 크다. 직원의 등에 빨때 꼿아서 피빨아먹으려고
    하는 놈들은 쓰레기인거지..

    달리말하면 직원이라하면 사장 대용(대리)이기 때문에 손놈이나 타 거래처가 직원을 무시하거나 부당하게 대하면
    그건 사장을 무시하는거라는걸 알아야하고. 그렇기 때문에 손놈이나 진상에 대해서도 단호하게 대처를 해야하는 거..


    저 회사의 기준으로... 일하다가 손가락 날라갈수도 있고 다칠수도 있다고 하자..
    다만, 사장이 저 직원 대신해서 일했을때 "위험해서 하기 어렵다"거나 "안전장치 있어야 겠다"라고 생각한다면
    잘못된거란거지..

    사장이 저 자리에서 일하기 어렵다면 현장이 잘못됬다는걸 의미한다..

    건설현장도 마찬가지.. 협력업체 현장 노동자들이 그물망도 없어서 낙사사고가 일어나는 곳에
    현*건설 G*건설 직영 관리자들이 일해보라고 하면 하루도 못하고 도망칠꺼야.. 그런 현장은 잘 못된거란거..

    우린 개좉소 운영한지 17년차인데 퇴사한 직원이 거의 없다..
    다른거 하나 없다.. 사장이나 직원들 같은거 먹고 같은 거 입고 같은 현장에서 근무한다.
    사장이랍시고 좋은차 혼자타고 다니고 직원들은 오래된 고물차 끌고 다니고 그런 곳이 아닌기라..

    일하던 직원이 다치면 사장이 가는 병원에 데리고 간다. 값싼 병원에서 수술하는게 아니라
    119 부르니까 가장 가까운 병원에 내려다주고 가던데..
    우린 추가로 차타고 내가 가는병원으로 간다 대학병원급으로..

    일을 하는 관계로 있든 고용하든 관계로 있든 잘 생각해야한다.. 사장도 일하는 공간, 또는 일할수 있는 공간에서 일하는것과.. 사장도 일하지 않는 공간에서 일하는것은 차이가 크다.

    회사를 선택할때 좋은 기준이 될끼다..
    피빨리지 말고 일해라..
    답글 0
  • 레벨 병장 리우날씨맑음 26.09.07 08:43 답글 신고
    서너명이 할 일을 한 명이 함 > 우여곡절 끝에 어찌저찌 돌아가게는 만들어놓음 > 한 명이 충분히 할 수 있구만 하고 윗대가리들이 생각함 > 월급은 그대로, 인정도 안해줌 왜? 당연히 할 수 있는 일이니까 > 한 명이 버티다 못해 퇴사 > 한 명이 충분히 할 수 있는 일이니 한 명만 다시 채용 > 전임자는 했는데 왜 이걸 못하지 생각 > 버티다 퇴사 > 다시 채용 > 무한 반복
    답글 0
  • 레벨 원수 여신아테나 26.09.07 08:01 답글 신고
    저런덴 그만둬야는데
  • 레벨 소위 1 앰M 26.09.07 08:29 답글 신고
    대기업은 혼자할일을 세명 네명이서 하고
    ㅈ소는 세네명이서 할일을 한명이서 하는..
    현실이이렇습니다
  • 레벨 중장 깜장심바 26.09.07 09:44 답글 신고
    생산공정,납품가격을 대기업이 정하고
    매년 납품가격을 100원이라도 올리지않고
    오히려 깎아대는 대기업들..
    (생산단가에 인건비도 포함해서 계산)
    (단가하락은 수율 상승됐다고..)

    물론 중소기업의 영업이익 감안하고
    납품가격을 내린다고해도
    더 벌겠다고 인건비 빼서 남기려는
    중소기업의 얄팍함이 더 큰 문제임..ㅉ
  • 레벨 소위 2 대한민국힘내라 26.09.07 10:23 답글 신고
    명언이십니다
  • 레벨 병장 리우날씨맑음 26.09.07 08:43 답글 신고
    서너명이 할 일을 한 명이 함 > 우여곡절 끝에 어찌저찌 돌아가게는 만들어놓음 > 한 명이 충분히 할 수 있구만 하고 윗대가리들이 생각함 > 월급은 그대로, 인정도 안해줌 왜? 당연히 할 수 있는 일이니까 > 한 명이 버티다 못해 퇴사 > 한 명이 충분히 할 수 있는 일이니 한 명만 다시 채용 > 전임자는 했는데 왜 이걸 못하지 생각 > 버티다 퇴사 > 다시 채용 > 무한 반복
  • 레벨 대령 1 트럼페터1 26.09.07 09:05 답글 신고
    개좉소운영한지 17년차인데... 이게 진짜 사장 마인드가 좉같아서 그런게 맞다.

    치킨집같은 가게를 생각해보면.. 사장이 알바(직원)를 고용하는 이유는 내가(사장) 혼자서 홀도 보고 주방도 보고 배달도하고 할수 없기 때문에 사람을 뽑는다.

    그말은.. 사람을 뽑지 않았다면 홀이 되었든 주방이 되었든 사장이 직접 일을 했을꺼란 의미지..
    직원이라는 의미는 사장이 일해야할 자리를 대신해주는 사람의 의미가 크다. 직원의 등에 빨때 꼿아서 피빨아먹으려고
    하는 놈들은 쓰레기인거지..

    달리말하면 직원이라하면 사장 대용(대리)이기 때문에 손놈이나 타 거래처가 직원을 무시하거나 부당하게 대하면
    그건 사장을 무시하는거라는걸 알아야하고. 그렇기 때문에 손놈이나 진상에 대해서도 단호하게 대처를 해야하는 거..


    저 회사의 기준으로... 일하다가 손가락 날라갈수도 있고 다칠수도 있다고 하자..
    다만, 사장이 저 직원 대신해서 일했을때 "위험해서 하기 어렵다"거나 "안전장치 있어야 겠다"라고 생각한다면
    잘못된거란거지..

    사장이 저 자리에서 일하기 어렵다면 현장이 잘못됬다는걸 의미한다..

    건설현장도 마찬가지.. 협력업체 현장 노동자들이 그물망도 없어서 낙사사고가 일어나는 곳에
    현*건설 G*건설 직영 관리자들이 일해보라고 하면 하루도 못하고 도망칠꺼야.. 그런 현장은 잘 못된거란거..

    우린 개좉소 운영한지 17년차인데 퇴사한 직원이 거의 없다..
    다른거 하나 없다.. 사장이나 직원들 같은거 먹고 같은 거 입고 같은 현장에서 근무한다.
    사장이랍시고 좋은차 혼자타고 다니고 직원들은 오래된 고물차 끌고 다니고 그런 곳이 아닌기라..

    일하던 직원이 다치면 사장이 가는 병원에 데리고 간다. 값싼 병원에서 수술하는게 아니라
    119 부르니까 가장 가까운 병원에 내려다주고 가던데..
    우린 추가로 차타고 내가 가는병원으로 간다 대학병원급으로..

    일을 하는 관계로 있든 고용하든 관계로 있든 잘 생각해야한다.. 사장도 일하는 공간, 또는 일할수 있는 공간에서 일하는것과.. 사장도 일하지 않는 공간에서 일하는것은 차이가 크다.

    회사를 선택할때 좋은 기준이 될끼다..
    피빨리지 말고 일해라..
  • 레벨 대장 일벌백계 26.09.07 09:28 답글 신고
    나도 고등학교 졸업하고 프레스 공장에서 일한 적 있는데 손가락 없는 직원 최소 3명은 봄. 실제로 나도 손가락 잘릴 뻔 했고..ㄷㄷㄷ
  • 레벨 원수 케구오너 26.09.07 09:59 답글 신고
    아직도 후진국 마인드 ㅡㅡ
  • 레벨 중장 베스트하나없다 26.09.07 10:18 답글 신고
    부품 단가 현실화가 이루어진 다음에 제도개선이 필요하다...1년 마다 CR...그리고 대기업의 배당금 잔치...씨발
  • 레벨 상사 1 띱때끼 26.09.07 11:21 답글 신고
    보통 그 안전장치라고하는게 고작 양손으로 버튼누르는거임 조금 고급버전이래봐야 손감지 레이저센서임 그것도 귀찮은거임 아차하면 기계서버려서 실제 작업자가 안전장치 더싫어함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

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