막내 여직원이 일?을 잘하나 보지.....
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비둘기27
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경리직원은 다 알텐데...
주작같음.
직원 10명 ㅈㅅ에서 총무팀이 1명 최과 될 확률은 적음.
만약 사실이면 이 회사는 ㅈㅅ 생산직 회사는 아니란 말이 되고, 총무? 회계? 기타 등등 중요한 일이 있으니 1명 초과 인력이 필요할 확률이 높음.
위 같은 사례란 조건에
생산.. 학력 나이 등등 무관할 확률이 높지만,
총무는 학력 조건등 보고 입사했을 수도 있음.
그렇다면 있을 수도 있는 스토리가 될 수도 있으나, 10명 ㅈㅅ에 총무팀이 2명 이상인 경우는 본적이 없음^^;
글을 다시 읽어 봐요.
어디에 직원 수가 10명인지?사무실 직원이 10명이지 전체 직원 수는 안나오는데요?
생산관리팀 대리니까 생산직 직원들도 있겠죠.
사장이 빡대가리네
경리직원은 다 알텐데...
주작같음.
그것도 신나서 저렇게 말하는것 자체가 현실성 없음.
있겠지요.....
체계가 없네
서로 공유 못하게 깜깜이로 하는건
사측이 유리하기 때문임.
돈 많이 받는 직원이 진짜 일을 열심히 잘 하는거면 누가 뭐라함?
다들 서로와 서로를 비교하며 나태해지고 시기하고 업무 태만이 횡행함.
득보다 실이 많음
도대체 어떤 생각을 가지고 있어야
서슴없이 내 뱉을 수 있는 거지??
하물며 부모도
키워줬다 하는 부모보다
자녀가 온 것은 기적이고 축복이라 생각하는데
인성이 내리막이네
근데 화면에서는 '기타공제'만 보이네요. 화면에 안나온 달리 계산하는 뭔가가 있나봄.
대표 마인드가 사업가 마인드가 아니라, 장사 마인드라 그런 겁니다. 주고 싶은 사람은 주고 주기 싫은 사람은 안 주고 ㅎㅎ
그래서 웬만하면 좆소기업은 가는 게 아닙니다… (물론 다 그런 건 아니겠지만요…)
직원들 금방 그만두고 해서 경력직으으로 매니저급 뽑았는데 5년 이상 다닌 직원보다 급여가 비슷하거나 높아 ㅈ같아서 많이들 그만둠
사장이 싸가지 없는 놈한테 복수하는 방법이 그것밖에 없어서
그렇게라도 나가주면 땡큐베리감사지
막내 직원은 야근을 많이 하는 겁니다 . . .
과장이길 바랍니다.
아무리 억울해도 우리나라 매우 좁은 곳이라.
이거 아니면 이해할수 없는 일이지
내부 규정이 분명한 대기업도 대충 다 아는데
중소가 모른다고?
세부내역도 없고 끝자리를 천단위로 딱 끊는거도 그렇고 아무리 ㅈㅅ라도 저건좀
총무팀 막내가 있는게 말이안됨
공제액 15000?
소득세, 지방소득세, 고용보험, 국민연금,
건강보험, 식대공제, 동호회비, 축의 및 부의금,
기부나눔 이게 제 급여의 공제금액인데
기타공제 딸랑 하나? 그것도 15천원 ㅋ
갓들어온 신입이랑 6-7년다닌 사원이랑 월급이 비슷해요
매해 회사에서 정한 연봉이 오르면 다니던사람 연봉도 그만큼 같이 올려줘야하는데 안올려줍니다
예를들어 25년도부터 대리진급한사람은 연봉 +400만원올려주기로했으면 그전에 대리진급한사람도 같이 올려줘야하는데 25년도 이후대리진급자만 올려줘요
능력것 연봉 올리고 들어옴
그리고 HR에서 연봉 까면 징계 사유라고 입사때 알려주는데
납품&사무딕 하는놈보다 생산직 대리인 내가 월급을 적게 받는다는거 알고
300준다는 다른 업체로 이직했음
대리6년차 월급 250 받을때
사무직 4년된놈 270받음
영업을 햐와서 인센 받는것도 아니였음...
당시 생산팀에 기계 프로그램 돌리고 하는 사람은 나밖에 없었음 니네 좃되라하고 그만둠
아들이 다 팔고 돋갖고튐~
ㅈ소 보면 엑셀 더하기 뺴기 밖에 못 하는 애들 꽤 있음
앞에서는 대리 2년 차 월급이라고 했는데 "6년 일한 나보다 2년 차 총무 팀 막둥이가" 안맞아요
Ok
차이밖에 안남.. 요즘 물가대비 급여가 낮아서 올려치기 해주지 않으면 아예
면접조차 안보러옴.
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