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삼성전자 노조위원장 한 마디로 정리.jpg[28]
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2026.09.12 (토) 16:31
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길라임
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민식이법 만들었을때 박수치고 환호 하던
좌파들 정권 돌아서니
이딴 법 왜 만드냐고 비판하고
민주당에서
노조들이 파업해서 회사 손해 입혀도
노조들이 책임 못지게 만드는
노란 봉투법 발의 했을때
윤석열이 끝까지 거부권 써서 막은걸
찢재명 병ㅇ신 새끼가 통과 시키니
불쌍한 노조들 감성팔이 하며 박수 치던 좌파들
지금은 노조들 까고 있고
보완수사권도 폐지 시켜 놨으니
환호 하던 좌파들
나중에는 어떻게 반응할지 궁금해 죽겠네 ㅋㅋ
하여튼 2찍들
빌어먹을 노인네야 신고나 처먹어
대부분은 아니더라고..
그것도 권력이라고....
원래 기업의 수익은 주주의 것임.
상법상 주주는 투자자임과 동시에 기업의 주인(주인, 소유에 관한 다른 견해가 많음)임.
임원은 기관임. 뇌, 심장, 허파 등등..
그럼 사원은??
사원은 주주를 대신해서 임원들이 노동계약(근로계약)에 의해 계약한 고용인들임.
따라서 고용인들은 근로계약과 사규에 따라 노동력을 제공함으써 보수를 받음.
회사의 수익이나 손해는 보수의 지급에 영향을 주지 않음. 회사가 손해를 보더라도 급여를 미루거나 안줄 수는 없음.
다만, 기업의 발전에 중요한 인재에 대해서는 인센티브등으로 이탈을 막거나 지속적인 노동계약을 유지하게 할 수 있음.
경영의 기술적 방법임.
회사의 이익은 주총을 통해 주주에게 배당되는 것임.
하지만, 현재의 삼성노조는 회사의 이익을 공유하자고 함.
이건 현대 자본주의와 상법을 파괴하는 것일 뿐만 아니라 경영권을 없애는 것임.
삼성노조의 이익공유 주장은 그 자체로 반헌법적임.
공산주의 이론도 생산물을 공유함에 있어 노동력, 가치의 본질적 차이에 따른 차등분배를 주장하는데,
삼성노조는 볼트만 조이는 사람이나, 핵심기술개발이나 상관없는 동등한 분배를 원함.
즉, 마르크스의 공산주의 이론보다 더한 극좌임..
흔히들 말하는 빨갱이보다 더한 것임.
이걸 인정해줄 수 밖에 없는 이유는 삼성근로자들의 파업이나 태업이 반도체 생산에 막심한 영향을 줄 수 밖에 없는 생산시스템의 구조때문임.
초정밀반도체 생산의 핵심공정은 순수 자동화가 100% 구현되기 힘든 환경임.
그렇다고 사람을 갈아넣어야하는 70~80년대의 육체노동을 요구하는 것이 아닌 지속적인 감시와 관리가 필요한 것임.
삼성노조의 작금의 행태는 자기들의 단순한 노동력을 인질로 삼성전자의 주주를 협박하여 돈을 뜯어내는 범죄행위 그 이상 그 이하도 아님.
더하면 더했지
드런곳 많음.
아님 거의 다
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