아들이대기업현장직에 근무하는데
입사6년차다
어제저녁을같이먹으면서 하는말
이번삼성전자사태에
성과급에대해 요구하는삼성노조를보면서
저 무리한요구를회사가수용한다면
자기네회사도 곧 이런방식을 따라갈꺼라고
아들회사도 노조가있고 올해임금협상이
시작될건데 노조집행부가 이걸보고
가만있겠냐며.....
하이닉스가 쏘아올린공에
삼성전자 엎어올라가고
다음엔.....
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덕분에 난장판 된거죠 삼전닉스 아니면 순익에 10% 받아도 얼마 안됩니다
외국기업의 국내 기업사냥이 시작될 것이다... 제일 중요한건 국가적으로 부의 불평등한 분배로 인해
많은 혼란과 혼돈이 초례될 것으로 예상된다.
덕분에 난장판 된거죠 삼전닉스 아니면 순익에 10% 받아도 얼마 안됩니다
주인도 못 가져가는 돈을 언제부터 노동자가 내놔라 마라 했는지?
정치권색키들은 지들 돈 아니니까 표 얻으려고 노동자 편인 척 법과 규칙을 난발하는 것임.
한번도30프로준적이 없어요
이번에 삼성도 15프로 요구했다가 10.5프로에 합의한것 처럼요...
외국기업의 국내 기업사냥이 시작될 것이다... 제일 중요한건 국가적으로 부의 불평등한 분배로 인해
많은 혼란과 혼돈이 초례될 것으로 예상된다.
순대는 오늘도 순대짓 하느라 바쁘구낭
파업하고 노란봉투법은 관계과 없습니다
원래 노란봉투법 없어도 파업은 원래했고요
노란봉투법은 하청 이나 사회적약자 기준법입니다
대기업들 파업하고 노란봉투법은 전혀 해당없음
다른 대기업에서 따라해봤자 별 소득없어요.그 이유는 아실거고ㅎㅎ
정말 어렵게 여기까지 만든 내 연봉인데… 노조를 보니 현타 쎄게 옴....
님 연봉이면 상위 10% 안쪽 아니던가요? 부럽긴 해도 현타는 안옵니다.
결국 피해입는건 소비자뿐인가...
협력사 단가 올려줘서 영익 좀만 낮춰라
안좋을때 단가 더 낮추면 되잖아
협력사랑 상생 좀 해라
이건 유지하기도 애매하고 없애기도 애매한 문제라..
애초에 들고오면 안되는 법인데...ㅉㅉ
앞으로 해외로 돌리는 기업 많을겁니다
적자나도 억대연봉에 억대 성과금 잔치를
줘야하는데
셈법 빠른 기업가들 누가 대한민국에서
기업할려고할까요
그럼 매년 오르는 생산원가를 감안해서 납품단가 일부라도 좀 올려주시길 바랄뿐.
반대로 회사 영업이익이 적자다.. 월급 깍아도 된다란 공식도 성립되는거 아니에요?
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