그동안 살면서 이상한회사 다니면서 퇴사를 하던이유가 저는 반대로 일떄문에 많이 퇴사했는데
이번에는 사람때문에 퇴사고민하게되었습니다..
다름아닌 회사 이사때문입니다..
지금 다니는곳도 나름 최선을 다하며 1년넘게 즐겁게 회사생활하는도중 회사가 좀더 크기위해 지금 신
공장을 짓는중입니다.(내부도 거의 다 완성되었고 각종 설비만 설치하면 사실상 바로 가동되는단계)
근데 문제는 마땅히 경력있는 공장장을 섭외하지못해 그냥 대표님이 걍 자기 친동생을 불렀습니다.
겉으로는 인상도 좋아보이고 해서 열심히만하면 좋을거같았지만 한달정도 같이 일해봤는데 흔히들 말
하는 "꼰대" 였네요... 제가 이 회사에 입사하기 몇년전에도 일해봤다고 하는데 그건 그떄일이고 지금까
지 현회사사람들과 으쌰으쌰하면서 해왔던걸 자기가 뭔데 다 바꾸려고하네요;;
심지어 설득도아닌 약간 강요식??비슷하게 바꿀려고해서 스트레스를 너무많이받습니다..
한달동안 겪어봐도 이정도인데 이제 본격적으로 공장가동되면 더 심할거같네요;;
이제 제나이도 40이고 마땅한 기술 및 자격증도없고 분명 퇴사하면 100%백수확정인데 고민중입니다.
나름 회사 비전도있고 진짜 내인생 마지막회사다 생각하고 다니는데 갑자기 이런일이 닥치니 고민좀
되긴합니다. 좀더 버텨볼지 아니면 슬슬 이직준비를 해야할지...ㅠㅠ
집에다 그냥 흘리는말로 했는데 좀더 참아가면서 회사다녀보라고 하는데..과연 본격적으로 공장가동되
서 같이 일하게되면 잘 버틸수있을지 걱정되는건 마찬가지네요..
못해도 10월이나 11월쯤(늦어도12월)이면 바로 시작인데 올해까지만 해보고 판단해보는게 좋겠죠???
무광깜둥이
펜티엄4
53185
'제가 이 회사에 입사하기 몇년전에도 일해봤다고 하는데 그건 그떄일이고 지금까지 현회사사람들과 으쌰으쌰하면서 해왔던걸 자기가 뭔데 다 바꾸려고하네요;;'
음...
본인과 현 회사 사람들이 으쌰으쌰 해 왔으면 본인 회산가요?
새로 오신 분도 따로 생각하시는 바가 있겠죠.
생산관련 중소기업에서 일하시는 분들 중에 가장 큰 오해가.
'내가 이렇게 해 왔으니. 이게 정답이다.' 라는....
회사 규모가 증가하면 그에 따른 시스템이나 조직이 변해야 하는 사실을 이해하셔야죠.
제 주위에도 후자가 있는데 썅욕도 아까워 그냥 븅 유령취급 중입니다.
글쓴이도 선자가 되시기 바래봅니다.
화장실도 마찬가지.. 그거 싫음 청소 인력 들이면 됨
원래는 가족회사구성은 아니였는데 갑자기 이상황이되니 좀 난감하긴하네요 ㅠ
전그렇게 버티고 나가라고하면 나간다고 말까지 했습니다
아직 5개월정도 더 있습니다
조언감사합니다
조직 내에서 아웃사이더인 사람에게는 이 때가 좋은 기회가 됩니다. 새로 부임한 이사 주변에서 비위 맞춰 주면서 자질구레한 일들 착착 처리해 주면 실세로 부상하게 됩니다.
반대로 기존 실세인 사람은 새로 온 높은 양반과 충돌을 일으키는 경우가 많습니다.
상황파악 제대로 해서 줄 잘 서야 됩니다.
일을 잘하든 잘 비비든..
오십넘어보니
잘 비빈것들이 살짝 부러움
맞아요. 직장 생활에서는 인내도 필요하죠.
글구 다음번엔
닥한마리로갑시닭
기술로 인정받아바짜
몸만축남ㅡㅡ
제 주위에도 후자가 있는데 썅욕도 아까워 그냥 븅 유령취급 중입니다.
글쓴이도 선자가 되시기 바래봅니다.
퇴사할 경우에도 어떤 방법으로 살아갈지를
고민하고 대비해야 합니다.
'제가 이 회사에 입사하기 몇년전에도 일해봤다고 하는데 그건 그떄일이고 지금까지 현회사사람들과 으쌰으쌰하면서 해왔던걸 자기가 뭔데 다 바꾸려고하네요;;'
음...
본인과 현 회사 사람들이 으쌰으쌰 해 왔으면 본인 회산가요?
새로 오신 분도 따로 생각하시는 바가 있겠죠.
생산관련 중소기업에서 일하시는 분들 중에 가장 큰 오해가.
'내가 이렇게 해 왔으니. 이게 정답이다.' 라는....
회사 규모가 증가하면 그에 따른 시스템이나 조직이 변해야 하는 사실을 이해하셔야죠.
저 말 하는 사람이 꼰대같은데 말이죠.ㅎ
한달만에 사람을 판단하고
여기에 글쓰는게 아직은 참을성이
부족하신듯 이곳도 1년 다니셨다고
하셨는데 웬지 이직 많이 하셨을듯
하네요
이유를 남한테 찾지 마세요
몇십 년째 이직하는 친구였던 새끼 생각나네
탕비실이 청소애기 ㅋㅋㅋ
그동안 나의 바운더리에서 열심히 최선을 다했다 자부하는데 기분 많이 상하셨다는 말씀인거죠? 새로운 직장가서 본인 기준에서 부당함을 느끼면 안하실꺼 아니잖아요. 선임으로 있던 어린사람들 눈치 안보실꺼 아니잖아요...
지금 다니는 회사가 최고다 생각하고
변화된 환경에 적응하고 동참하는것도 슬기로운 회사 생활입니다.
이직한다고 나를 위한곳은 없습니다.
지금보다 더 힘들어질 확률이 훨씬 높습니다.
그깟일로 떠나면 아깝다...
청소야 돌아가면서 대충하면되는걸..
그게 싫으면야...
오래가는놈이 강한놈이랍니다
회사비전있음 버티는거에여
윗사람은 하기나름입니다
다른회사간다고 사람잘만나는 보장도없고
나이40이면 퇴사를 고민할게아니라
적응을 고민하세요
확장하고 비젼있고
그러면 변화가 필요하죠
이제까지 해온 것에 대한 존중으로
답습이 필요하다는 글인가요
공기업 다니다가 팀장한테 하도 디어서 공무원으로 이직했는데 와 여긴 더하네요.
업무 모르(여기서 모른다는건 전혀 업무가 다른 분야 즉 전공 분야가 전혀 다른걸 말합니다)는 상급자가 과장달고 오면 담당자가 왜 이렇게 하는지를 생각해 봐야 하는데 모두 자기 기준대로 진행하다가 다시 리셋
리셋하고 말하길 직원들이 못따라온다.
음... 다시 이직을 준비하네요.
참고로 81년생 입니다.
누가 꼰대인지 잘 한번 생각해보세요
내가 먼저 왔으니 내말 들어라? 이거 같은데?
나이 40 먹도록 일이 힘들어서 퇴사만 많이 해본 사람인데?
그냥 새로 들어온 상급자가 마음에 안들어서 꼰대질 하나본데 그따위로 살지 말고 좀 열심히 끈기있게 미래 지향적으로 살아라
분명 이사보다 나이도 경력도 다 어릴거 같은데 1년 일했다고 부심은..참..ㅋㅋ
장관은 몇개월하다 흔히 바뀌는데 바뀔때마다 업무성격이 많이 달라지죠... 그럴때마다 늘공들 퇴사하게요? 다 참고 버티며 일하는거지요~
2. 본인이 100% 맞고 이사가 100% 틀린게 아니면 시킨대로 군말 없이 해보신는게 어떠신지?
대안 없이 나가면.. 그게 진짜 지옥이에요.
새로운 관리자가 오면, 그 사람도 퍼포먼스를 내야 되기때문에
기존 체제를 많이 바꾸려 합니다.
순응해서 따라가면 나중에 더 좋은 환경이 될 수 있어요.
허용되는 곳입니다.
적당히 선 지키면서 적당히 오더에 응하고..
그게 직장인들 삶 아니겠습니까..
인센티브에 내몸 갈아만들어서 일으킨들 모난돌이
정맞는곳..
지금부터라도 공부해서 자격증도 취득하고
잡 일 말고 기술을 익히세요.
그럼 누가와서 이래라 저래라 해도 끌려가지 않게 됩니다.
싫으면 이런데 글을 쓸게 아니라 퇴사를 하거나
전문가가되거나...
앞으로가 예상되네요...
제 경험상 좋은점 보다는 나쁜점이 1:9로...많아요..
저도 지금 각재고 있습니다.
미리 걱정하는거 보단, 지켜보시고, 그 상황이 오면 그때 나가면돼요
능력검증 안된 동생 윗자리로 꽂은 사장에게 도움될 일을 할 필요가 있을까요?
회사가 잘 되거나 말거나 그냥 네~네~ 하면서 비위 맞춰주고 월급만 따박따박 챙기시면 될 듯 합니다
옳고 그름의 관점으로 접근하지 마시고 이익/불이익의 관점에서 행동하시면 좋을 듯 합니다
절도 마음에 안드니
스님이 이제 어디로 가시렵니까?
본인이 스스로 평가한 님의 가치
몇가지 문제점들이 있어서 개선의 여지는 안보이고해서 동생 데려온건 아닐까 생각해봅니다.
공장장이면 바뀐 구조들에 대해 책임을 지겠죠....
탕비실 청소껀은 본인들이 아예 안쓰는걸 창소 한다면 그럴수도 있지만 물 한모금이라도 마신다면 같이 해야죠.
경리가 할일 생산직이 할일이 어디 있습니까....제 생각은 그렇습니다
일단 시키는데로해 그러고나서 문제점발견되면 건의하던지 일하기싫어서 그간 해왔던관행대로 했으면좋겠는데 새로온이사가 다바꿀라고하는게 마음에 안드나본데 본인이 사장이야? 아니잖아 그냥 시키는데로해 ㅋㅋ
싫으면 관두는거지뭐
애시당초 승산없는 싸움임
그냥 월급만 안 밀리면 아무생각없이
입 다물고 하란대로 하는게 현명한거임
- 퇴근시간이 늦어졌다면 초과 수당을 지급하지 않는건가?
- 잦은 시비, 인격적 하대나 모멸감 또는 업무에 심한 압박감을 주는가?
- 수행이 불가능하거나 상당한 무리가 따르는 과제를 주는가?
- 급여에 불만이 있는가?
- 근무환경에 상당한 문제가 있는가?
- 위 모든게 별 문제가 없다면 무엇이 불만인가.
위 내용은 글쓴이에게 내가 묻는게 아니라 스스로 자가진단을 해보시라는 의미입니다.
자기 마음에 안들면 그만두면 되는 것이긴 한데, 직장인은 지시에 따르는 댓가로 급여를 받는 사람입니다.
직장인의 마음에 들기 위해 조직이나 회사가 존재하는 것이 아니고요.
내용으로는 딱히 괴롭힘이라고 볼 내용도 없고,,
굴러온 돌이 잘난척한다,,,,라는 내용으로밖에 안보이네요,
리더가 바뀌면 방향성은 당연히 전환 됩니다,
그 결과에 따른 다른 여러갈래의 길은 가다가 새롭게 나타나게 되구요
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