근데 건강에문제가 있거나 집에 돌봐야할 가족이 있는경우는
희망자에 한해서 교대근무에서 제외시키고 일반근무를 할수있습니다. 덕분에 집에 어린자녀가 있는분들은 육아휴직 에서 복귀하면 일반근무를 신청해서 근무를 하고있습니다. 아무래도 교대근무를하면 다음날 오전9시에 퇴근이라 어린아이를 돌볼수 없기때문이겠죠....
근데 갑자기 어린자녀 돌봄을 사유로는 교대근무에서 제외될수 없다면서 모두 예외없이 교대근무를 강제로 해야한다고 하네요...
때문에 제 동료분중 한분 은 아예 무급휴직을 해야하나 고민중이시더라구요...
저도 내년이나 내후년에 자녀계획을 가지고 있었는데...
이걸보고 다시 사라졌습니다. 일반 사기업이 아닌 공기업에서도 이러는데 사기업은 얼마나 더 열악할까요...
이걸보면 출산률걱정은 그냥 보여주기식 인거 같아서 참 씁슬합니다...
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