테슬라 코리아 AI 개발자 뽑는다고 함
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지나 똥댓글 내리지ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
삼성전자와 SK hynix 같은 국내 주요 반도체 기업의 핵심 기술 인력, 특히 공정, 설계, 장비, 소재 관련 엔지니어들은 대부분 40대~50대에 집중돼 있습니다. 몇 가지 이유가 있어요:
경력 축적형 산업
반도체는 한 세대 기술을 완전히 이해하고 문제를 해결하려면 20~30년 수준의 경험이 필요합니다. 웨이퍼 공정, EUV 장비 운용, 미세공정 문제 해결 등은 단기간에 배우기 어렵죠.
기술 이전 및 조직 구조
삼성·하이닉스 모두 핵심 기술은 시니어 엔지니어 중심으로 관리하고, 중견/젊은 인력들은 시니어와 함께 팀 단위로 기술을 익히며 경험을 쌓습니다.
→ 그래서 자연스럽게 40~50대가 기술 중심을 차지하게 됩니다.
인력 이동 제한
고급 반도체 인력은 외부 이동이 어렵습니다. 한국 반도체 기업의 핵심 노하우가 인력에게 집중돼 있어, 젊은층은 아직 경험 부족으로 핵심 역할을 맡기 어렵고, 40~50대가 주도권을 갖죠.
연구·개발(R&D) vs 생산
R&D나 공정 개발 핵심 인력은 나이가 많고, 단순 생산/운용 인력은 20~30대가 많습니다. 즉, “핵심 기술을 아는 사람 = 40~50대” 공식이 맞습니다.
저렇게 인재 다 빼가면..어휴 우리 나라 ....말이 인재지 기술을 알고 있는 인재는 더 이상 인재에서 끝나는게 아니고 기술 그 자체인거지...
근데 미국은 더하면 더 했지 덜하지 않음. 그래서 일론 머스크 한국인을 더 선호하는 이유일거임
근데 하루 아침에 잘라 버리는게 미국임. 도박 같음
핏줄이 노비 출신인가!
선동질 당해서 죽창 찌르고 다니는거 보면 그런것도 같고!
근데 솔직히 기업 입장에서 돈으로 해결이 된다면 돈 쓰는게 맞지.
ㅈ같아도 간다는데 어떻게 막어. 출구가 활짝 열려있는데. 출구가 안열리게 무슨 수를 써야 출구가 안열리겠죠.
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