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회사에 내용증명 보낸 MZ 직원[43] 조회 14,494 | 추천 128 | 2026.03.04 (수) 14:36

글쓴이 일차로는추월차로임
가입일2020.10.21
활동지수마력 835,314
작성글게시글 7,451 | 댓글 5,868

쪽지 | 작성글보기 | 신고

이걸 무단결근으로 징계 처리한 회사가 이상한거지

직원 잘못으로 몰아가다니

128

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댓글 (41) |
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이카루스 26.03.04 14:44 답글 신고

.
회사가 바빠서 휴가 취소를 요청했으면 취소 수수료도 부담해야지 무책임하면서 징계도 하니 분명한 잘못입니다.

답글 0

추천 39

반대 1
쿨가이야 26.03.04 14:45 답글 신고

해외여행 간다고 휴가 승인해줬네 최소 한달전 미리 예약했을꺼아냐 좆소가 좆소한거지

답글 0

추천 34

반대 1
미스터선샤인머스켓 26.03.04 15:28 답글 신고

회사가 잘못한거임.

직원은 MZ를 뽑아놓고,
운영은 새마을운동 시대로 하고 있으니 문제가 생기지.

답글 1

추천 12

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윰댕 26.03.04 14:38 답글 신고

?????

무단결근으로 징계처리한 회사 잘못이라구요????

보통은 무단결근 3일이면 해고입니다.

추천 1

반대 76
일차로는추월차로임 26.03.04 14:40 답글 신고

휴가 승인 받았는데요?

추천 26

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탁탁탁우읏하 26.03.04 14:42 답글 신고

봉사인가 뭘보고 댓글을 다는거지

추천 12

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가을걷이 26.03.04 15:04 답글 신고

심각한 난독증

추천 7

반대 0
국가는국민이다 26.03.04 15:37 답글 신고

글을 읽어보긴한건가;;

추천 5

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우리지금만나 26.03.04 15:52 답글 신고

문해력의 한계

추천 1

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808 26.03.04 15:53 답글 신고

ㅋㅋㅋ 회사라는데는 다녀봄?

추천 1

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눈부신청춘 26.03.04 15:55 답글 신고

아니 글을 안 읽고 댓글 담?

추천 2

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알렉스c 26.03.04 15:56 답글 신고

저는 꼰대인데도
이 말은 이해가 안 갑니다 !!

추천 2

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한방쌔리 26.03.04 16:08 답글 신고

왜 숨쉬고 살까??

추천 1

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댓글만달아서중령 26.03.04 16:46 답글 신고

한국말은 할줄아냐?

추천 0

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아빵아빵 26.03.04 19:27 답글 신고

눈은 옵션이 아닙니다.

추천 0

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코오오 26.03.04 14:39 답글 신고

회사가 잘못했지만.... 남의돈 받아먹으니.... 꼬우면 관둬야지....

추천 4

반대 24
그때가그리운거지 26.03.04 14:41 답글 신고

관 둘 각오하고 붙은 것 아니겠어요?
그런 경우 쫄리는 쪽은 회사 같습니다.

추천 10

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장안동남아 26.03.04 14:49 답글 신고

그런걸 우린 노예라고 불러요.

추천 11

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이카루스 26.03.04 14:44 답글 신고

.
회사가 바빠서 휴가 취소를 요청했으면 취소 수수료도 부담해야지 무책임하면서 징계도 하니 분명한 잘못입니다.

추천 39

반대 1
쿨가이야 26.03.04 14:45 답글 신고

해외여행 간다고 휴가 승인해줬네 최소 한달전 미리 예약했을꺼아냐 좆소가 좆소한거지

추천 34

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쿠비시 26.03.04 14:49 답글 신고

회사가 괜히 쓸데없이 고용노동부에 찍히네.

추천 2

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삼송KING 26.03.04 15:05 답글 신고

보통 어느정도 규모이상의 회사는 인수인계 시스템이 잘되어있지. 신삥사원 휴가 몇일간다고 빵구나면 그건 가내수공업급이지. 그래서 대기업일수록 직원은 공포에 휩싸이지 자기하나빠져도 표도 안나니~~

추천 4

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무브라이크트리 26.03.04 15:16 답글 신고

유능한 직원이 잘 못 생각해서 망하는 케이스...항상 일은 조직이 한다는 걸 새겨들어야 함.

추천 0

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가을걷이 26.03.04 15:06 답글 신고

취소 수수료주고 휴가도 더주고 양해 구해야지

추천 3

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아크뷰 26.03.04 15:09 답글 신고

휴가승인해줬다가 못가게 했으면 기본적인 취소수수료는 줘야하는거 아닌가???

추천 2

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좋댓구알 26.03.04 15:19 답글 신고

이건 MZ가 아닌 아재인 나라도 노동청각인데요?

추천 3

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거친호흡 26.03.04 15:19 답글 신고

회사가 바빠졌는데 직원 한 명 휴가 간다고 문제가 생길 정도면 인력 추가 채용을 하던지 급여를 더 인상 해주던지

추천 2

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sdh4 26.03.04 15:22 답글 신고

괜히 좆소가 아님

추천 2

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JEROS 26.03.04 15:23 답글 신고

mz면 신입일꺼고 신입 없다고 회사가 안돌아가면 구멍가게급일거고. 그게 아니면 시다바리가 필요한거면 돈은 제데로 줘가면서 시켜야지 쌩양아치들이 팀장입네하고 거등먹거리면 그에 따른 책임도 팀장이 져야지.

추천 2

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미스터선샤인머스켓 26.03.04 15:28 답글 신고

회사가 잘못한거임.

직원은 MZ를 뽑아놓고,
운영은 새마을운동 시대로 하고 있으니 문제가 생기지.

추천 12

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일차로는추월차로임 26.03.04 15:43 답글 신고

명언이네요

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BBoBBaJJang 26.03.04 15:36 답글 신고

이건 MZ가 아니어도, 저 상황이면 당연히 회사가 수수료는 물론 정당한 보상을 했어야지.

이걸 MZ로 몰고 가냐?

추천 3

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쿠델카 26.03.04 15:36 답글 신고

다른 방법으로 징계 할 수 있는 방법이 많은데~~ 굳이

추천 1

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다이나믹코리아 26.03.04 15:38 답글 신고

회사가 직원을 이제까지 개좆으로 봐온거지
해외어행 비용주고서 반려시키든가
돈을 얹어줘도 시원찮을판에

추천 2

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쌍구 26.03.04 15:39 답글 신고

이건 회사가 잘못했네

추천 1

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삭제된 댓글입니다.
응골라스 26.03.04 16:11 답글 신고

회사잘못 아니냐 이건?
취소 수수료 줬으면 깔끔하잖어?
회사 급해서 여행일정까지 취소하고 근무하는게 얼마나 끔찍하것냐

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소드마스터고길동 26.03.04 16:29 답글 신고

휴가승인받고 일때문에 취소하라고했음 당연히 수수료 부담해줘야함.. 직원이 감당해야될부분이아님..추후 못간 휴가도 다시 보내도록 챙겨줘야함 연차로 대체해주던지.. 그건 법적으로도 보장받는거라서..

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픽업법사 26.03.04 16:49 답글 신고

근로기준법 60조 5항의 단서조항을 악용하여 회사가 간혹 꼴갑을 떱니다.
그리고 동법 61조를 악용하여, 미사용 연차 유급휴가 정산을 안해 주는
즉 노동착취를 하기도 합니다.

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올드보이군만두 26.03.04 16:54 답글 신고

이건 120% 회사 잘못

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Sinajin 26.03.04 16:57 답글 신고

저런 회사라면 그만두는 게 나을 듯

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0652 26.03.04 17:42 답글 신고

내용증명 보낸 놈이나 결근 처리한 회사나 둘 다 똑같은 놈들이군
결국 80-90년대 일해본 사장하고 오냐오냐 큰 직원이나 내 생각엔 똑같은 놈이라 생각함

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요놈조놈 26.03.04 18:16 답글 신고

Mz랑 상관없고 누구나 빡칠상황인데
나였어도 취소 수수료 안주면 그냥가지

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BlyAly 26.03.04 20:32 답글 신고

엠지가 이 경우랑 뭔 상관이야 ~

이건 누구라도 빡치지

승인해줘서 예약 다 잡았는데 취소수수료 어쩌라고

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