제도를 악용한 인간 몇명 때문에
다른 사람들이 피해를 보는듯..
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입사 40일차 직원이 임신사실 숨기고 출산휴가 쓴다네요[78]
조회 32,364 |
추천 403 |
2026.04.24 (금) 08:41
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소중한 뱃속 아이를 볼모로....협박하고 돈뜯어내는...범죄지...
저런것들땜에...선한 의도로 실제 혜택 받아야 할 사람들의 권리까지... 없어지고...그 권리를 받기 위해
절차가 점점 복잡해짐....
꼭 저런 것들만 애를 싸질러서 그런 거 아닌가.. 싶다.. ㅉㅉㅉ
소중한 뱃속 아이를 볼모로....협박하고 돈뜯어내는...범죄지...
저런것들땜에...선한 의도로 실제 혜택 받아야 할 사람들의 권리까지... 없어지고...그 권리를 받기 위해
절차가 점점 복잡해짐....
소중한게 맞는 거겠죠~??
그런거죠~~?????
저런거가 낳은게 사람구실 하는거 맞는거죠~~.???
한달 쉬다가... 와이프이름으로 다시 오픈하면
당장은 힘들겠지만~
같은 장소, 같은 메뉴+신메뉴로 노력하면
예전만큼 매출은 만들수도 있을것 같은데 ㅎ
거것부터 불법 아닌가,,훔,
진짜 이런 제도는 고용주가 회피할 수 있는 제도도 마련하자
이러니 임신휴가 쓴 사람들이 싸잡아서 손가락질 받는거야.
가장 안전한 처리 방향은 출산전후휴가를 부여하고, 급여·고용보험 지원을 확인하고, 대체인력을 쓰며, 이후 복귀 절차를 문서화하는 것입니다.
다만 실제로 채용서류 허위기재, 근무태도 문제, 수습평가 문제 등이 따로 있다면 그 부분은 임신과 완전히 분리해서 노무사 상담을 받아 처리하는 게 안전합니다.
수습기간이라도 임신·출산휴가 사용을 이유로 채용취소 또는 해고하면 위험합니다.
다만 입사 후 실제 업무능력 부족, 무단결근, 근무태도 문제 등 임신과 무관한 객관적 사유가 있고, 그 사유가 충분히 입증된다면 별도 검토는 가능합니다. 그래도 출산휴가 기간 및 그 후 30일에는 해고금지 규정이 걸리므로 매우 조심해야 합니다.
그리고 계속 근로기간이 3개월 미만이면 해고예고수당 문제는 예외가 될 수 있지만, 그것이 곧 “마음대로 해고 가능”이라는 뜻은 아닙니다. 근로기준법상 정당한 이유와 서면통지 문제는 별도로 봐야 합니다.
축복받아야 할 출산이 왜 몰래 숨기는지 그 의도는 뻔하지 않나?
벌금 좀 내시는게 맘은 편할듯요
비정규직 알바 쓰다가 정규직 전환하지 않고.
출산휴가 90일
복귀해서 50일 근무
육아휴직 18개월
2년치 퇴직금 적립 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
그후 퇴사~
외통수에 걸려 꼼짝 못하게 사기치네~
급여를 100% 지급하건 90%를 지급하건 하여간 시용근로라는 표현.. 수습기간이라고도 하요.
그게 명시된 근로계약서를 작성하셨다면 해고 가능합니다.
임신사실을 숨긴 것도 시용근로기간 중에는 큰 문제없이 해고 가능할 것 같고,
그렇지 않아도 기대되는 업무 성과를 가져오기에는 현저히 부족한 상황이기 때문이라도 해고는 가능하죠.
다만 시용근로 조건을 명시하지 않았다면 법적 다툼은 필요할 것 같네요.
사기죄안되나요?
입사시에 건강검진 결과지는?
확인하고 구라 뻥이면 신고 해야지.
개~하....
그냥 여기까지..
뭐라 할말이..읍다..
한가지만!
죄지은것! 남에게 상처준것!
있는 그대로~
너와..니자식에게로~~ 고고^
90일 수습기간해고가 불가능해보이고
5인미민의 사업장은 노동자 보다 위에 있는데
임신부는 제일 위에 있나 보네요
제가궁금한건 부당해고가 출산 육아 휴가 챙겨주는 금액보다 크냐는 검니다
왠만하면 빨리정리하고 종신건강과 가게 정상화를 하시는게
본인이든 자식새끼든
어떻게 저렇게 살지?
복귀는 염병
제대로 직장생활이 되겠냐?
당연히 그만두던가
근태 개같이하며
돈받고 나가겠지
문자 개빡치네 정말
임신사실 숨기고 취업한거는
문제가 안되나?
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