보배드림

안녕하세요 형님들,

자동차 관련 아닌 글 올려서 죄송합니다!

사회 초년생에 속하고, 이런 경우가 처음이라 여러 고민 끝에, 

아는 형님의 소개로 보배드림에 글을 올리게  되었습니다.

이게 맞는건지.. 아닌건지.. 조언을 주시면 감사하겠습니다.

회사 정보
- 규모: 50명
- 업력: 2~3년
- 직종: 협동로봇관련
- 임원: 기술부 이사1, 대표1
- 관리부 부장이 설립맴버이며, 일은 안하기로 유명, 계약서 후려치기로 유명

회사생활이 쉽지 않네요. 

특히나 관리부의 압박이 이렇게 심하다니 의외입니다. 

현재 상황을 공유하자면, 

1) 7월 월급이 8월 10일인데 8월 10일 회사에 돈이 없어서 월급이 지급이 안된다는 공지가 올라옴

2) 8월 12일 직원들이 월급 지급 계획을 요청했지만, 관리부에서 묵살

3) 지속적인 요청에도 관리부 묵살

4) 갑작스런 인원 정리해고 대상 공지
5) 관리부의 개별 면담 시작 - 권고사직 진행
-> 8월 말에 나가면, 7월~8월 월급은 받게 해주겠다. (바로 지급은 안되고 돈 들어오면 줄 가능성 있다)
-> 권고사직이지만 기존 월급 말고는 별도로 아무런 보상도 없다
-> 사직서 제출하면 실업급여는 받게 해주겠다

이런 상황입니다. 

게시판에 올라온 글을 보면.. 아래와 같이 되어있구요. 

빨강색: 관리부장

파랑색: 부장1

초록색: 차장1

근로기준법에 근거하여 답변을 요청해도 관리부는 회사의 경영악화 라는 쉴드로 계속 버팅기고 있는 상황이고, 30일전에 통보 준거라 통상임금도 더 줄수 없고, 사직서를 내면 월급을 준다는 식으로

하고 있는데...

이게 과연 옳은가요?

정말 아무런 힘 없이 이렇게 해고를 당하고 말아야 하나요?

진심어린 조언 부탁 드립니다