보배드림

1. 국가의료보험 축소

4050은, 이제 아프기 시작한다.

2030은, 이제 일하기 시작한다.

2030이 앞으로 30년간 낼 세금으로 4050의 의료비를 감당해야하는데, 현 2030는 내가 낸 돈으로 미래의 나를 치료하는게 아닌 내가 낸 돈으로 4050을 치료하고, 현재 미성년 자식세대들과 앞으로 태어날 아이들의 돈으로 나를 치료하는것은

잘못됬다고 생각하기 때문입니다.

그리고 2030은, 내가 한 행동으로 생겨난 결과에는 수긍할 수 있으나, 내가 하지 않은 행동으로 더 많은 세금을 내는것은

틀렸다고 생각하고있습니다.

그래서 지금의 2030은, 언제 터질지 모르는 점점 높아져만 가는 의료보험비로 인해 국민 전체가 힘들어지는것보다, 지금이라도 의료보험을 축소해서 현재의 2030이 4050이 되었을때는 우리가 스스로 책임을 질 수 있도록 노력할것이고, 이제 태어날 뒷세대에게 우리의 짐을 지우지 않길 바랍니다.

노령화사회가 되면서, 수익률도 높지 않은 건강보험을 유지한다는건, 이건 앞으로 우리 뒤에 태어날 아이들에게 짐을 지우는것밖에 되지 않습니다.

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2. 최저임금 낮추는것 찬성

작년에 2030세대는 체감실업률을 27%를 겪었습니다.

그 전세대에서 이미 취업을하고 자리를 잡은 4050은 이미 취업을 했기때문에,

2030세대의 체감실업률을 이해할수 없다는것은 잘 알고있지만, 그래도 2030의 입장을 말해보겠습니다.

아직 취업을 하지 못한 2030세대는, 취업을 준비하는동안에는 하늘에서 돈을 내려 주지 않습니다.

부모님의 도움을 받거나, 아르바이트라도 해야 되는 상황을 필연적으로 겪게됩니다.

그런데, 코로나로인해 경기는 침체된것은 물론 문재인정부의 급속도로 올렸던 최저임금덕분에

5명이 일해야할곳에 3명이 일하게 되었고, 그 3명은 몸은 더힘든대신 월급을 조금 더 받아가는 상황이 되었으며 나머지 2명은 돈이 필요하지만 일을 못하는 상황도 겪었습니다.

그래서 큰돈도 아닌, 한달 살아갈돈이 필요한데도, 일하지 못하는 2030세대들이 더욱 많아졌습니다.

최저시급이 5천원일 당시에도, 우리가 가고싶어했었던 "대기업"과같은 기업과, 공기업그리고 매년 연봉이 상승하는 공무원등은 최저시급보다 많은금액을 받았습니다.

최저시급을 낮춘다고해서, 우리가 가고싶어하는 회사들의 연봉이 낮아지는것은 크게 없겠지만

최저시급을 높이게되면, 우리가 지금 당장 필요한 돈을 벌 곳이 줄어듭니다.

2030이 생각하는 공정한 일자리는 

일이 편한곳은 시급이 낮을것이고, 몸이 힘든데 시급이 낮다면 가지않을것이고

능력을 인정받아 좋은곳에 취업하면 시급이 높을것이고, 능력이 부족해서 좋은곳에 취업하지 못하면 시급이 낮은것에

만족하던지 아니면 능력을 키우기 위해 노력할것입니다.

그래서 2030세대는 최저시급을 낮추는것도 하나의 좋은 방법일 수 있을거라 생각합니다.

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2030은 멍청하지 않습니다, 4050과는 이해관계도 다를뿐더러 4050세대보다 더 오래 대한민국에 살 사람들이기때문에

"윤석열"을 지지한겁니다.

4050의 선택을 존중은 하지만, 이재명이 말하는 대한민국은 원하지 않습니다.