이 문제가 해결되기 전까지는 헬조선에서 벗어나기 힘들듯 합니다.
물론 개인의 능력이나 실적, 업무 난이도, 위험성에 따라서 임금차이가 당연히 존재해야 하지만 기업규모에 따라 임금이 정해진다는 것은 망국병이라고 볼 수 있습니다.
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지금은 50%도 안됨..ㅠㅠ 큰일이에요
평균임금으로 하면 안된다니까 자꾸 그러네
좆소기업 초봉을 한번 보세요.. 가관이지
그래도 식료품비가 싸고 부대비용이 적게 드니 살아지는 거겠군요....
그러면 진짜 열악한 중남미 사람들 아니면 우리나라에서는 취업이민은 메리트가 전혀 없다고 봐야 되겠네요?
우리나라보다 더 나을게 전혀 없는것 같습니다.
우리나라 임금수준이 엄청 높네요
남들 놀때 공부 하는 이유가 있군요
왜냐 하면 저는 대기업 다니지만 제 자손 대대로 대기업 다닐 수는 없거든요.....
우리나라 연봉이 중소기업과 대기업차이가 커서 문제이지 평균적으로 낮은 편은 아닙니다.
우리나라가 살기 힘든이유는 대부분의 직장이 수도권에 몰려 있으며 주거비가 많이 드는것이 하나,
둘은 사교육비가 많이 들고 대학진학율(학비 부담)이 비정상적으로 높은것이며,
마지막은 노동시작연령(군복무, 대학진학, 취업준비기간)이 높고 경력단절연령이 낮다는 것이 원인이라고 생각합니다. 70~80년 사는데 25(30)세~55세까지만 벌면 부족하고 20(25)세~65세까지는 벌어야 한다고 생각합니다.
제가 알기로도 미국, 일본은 대기업이라도 일반 생산직원들 임금이 그렇게 높지 않은걸로 압니다.
미국 대졸자 초봉이 상당히 높은편이기는 한데 인원이 적죠....
다만 대다수를 차지하는 생산직원들까지 포함해도 과연 그런지는 잘 모르겠네요....
초봉,5년차,10년차로 세분류하고
가구별 소득도 통계자료가 있으면
좋겠네요.
대기업 신제품 속에 중소기업들이 달려 있다보니 빛을 대기업이 다수 받는 것이 우리나라 작태입니다.
에너지 절약? 한계가 있습니다. 효율 높아지는데 보탬이야 되겠지만 쥐어짜는 듯한 작업환경은 정신을 피곤하게 함.
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