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  • 레벨 중장 콜라는코크 23.01.12 15:40 답글 신고
    다 가능한걸로 압니다.
  • 레벨 대장 진햅 23.01.12 15:41 답글 신고
    네 다가능합니다
  • 레벨 소장 뭐먹었어 23.01.12 15:44 답글 신고
    쪼매난 회사 보면 저런 경우가 많더라고요..분명 다쳐서 일 못하는데..굳이 나와라 어쩌라...지가 다쳤어봐여....
  • 레벨 대위 1 담담이 23.01.12 16:15 답글 신고
    산재입니다
    사장이 아몰랑 시전하면 병원에다 요양신청서 작성해달라고 해서 근로복지공단에 넣으세요.
  • 레벨 소령 2 tkfkdgosjf 23.01.12 16:22 답글 신고
    답변 감사합니다
  • 레벨 훈련병 제임스킴0221 23.01.12 16:40 답글 신고
    산재처리 가능하고 휴업급여 수령도 가능은 한데 본인이 자의로 그만두신거라 애매하네요. 공단에 꼭 전화해보세요.
  • 레벨 중사 3 DontBb 23.01.12 18:00 답글 신고
    일당인가요? 산재요양기간은 절대적 해고 금지기간이라 그만두게 못합니다.(월급근로자는 퇴직금과 연관이 있어서)
    퇴사하고도 산재로 휴업급여(평균임금의 70%, 일당은 약 50% 다친날부터 요양종결일까지 날수로 지급) , 치료비등 다 지급됩니다.
  • 레벨 훈련병 제임스킴0221 23.01.13 15:25 답글 신고
    치료비는 보험되는것만 산재에서 지급합니다. 비급여 항목은 제외에요.

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