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철밥통, 명확한 승진체계 없지, 결국 부서, 업무 쪼개기로 자리만 만드는게 최우선
상부 혹은 지휘관에 따라 조직이나 업무가 갈대처럼 휘둘리지..고로 보수적이고 적당히만 하게되지.
그런 조직의 태생적 한계.
사기업도 비슷하긴 하나 이윤이 최우선이기에 한순간에 팽쳐지는게 큰 리스크지.
지금보다 군대가 훨 빡시고 훨 열악해도...부사관들 보면서.... 신기했다..왜 말뚝을 박을까??
다 그런건 아니었지만...몸에 문신도 있고 동네에서 좀 놀다가 나이먹고 할꺼없으니 군대에 말뚝박고..
자기밑에 장병들 기분따라 괴롭히고...그런 경우가 일상다반사였지...
진짜 사명감으로 열심히 하는 군인들도 있었지만... 개개인의 성향에 기댈수는 없는일...
결국 사람이 문제가 아니라 시스템의 문제다...
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