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- "삼성 반도체 적자나면 노조원 월급 반납?"[22] 조회 15,505 | 추천 160 | 2026.05.19 (화) 07:59
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명동떨이인줄 알았습니다
추천합니다
일반인보다 삼전직원이 주식 더 갖고있을껀데
https://www.hani.co.kr/arti/economy/marketing/1258901.html
명동떨이인줄 알았습니다
추천합니다
일반인보다 삼전직원이 주식 더 갖고있을껀데
과연 HBM도 싸이클을 탈레나?
D-RAM은 싸이클이 있어서 메모리 똥값에서 금값 이었는디...
과연......
수익 현상유지면 통상적인 그냥 급여인상
경영위기오면 구조조정
경영위기 심해지면 급여인하까지
웬만하면 급여인하까진 안가지
구조조정도 막대한 명퇴비 줘가면서 집에 보내야 함......
이게 현실
https://www.hani.co.kr/arti/economy/marketing/1258901.html
영업이익이 흑자여도 순이익이 적자인 경우들이 상당한데
그럴땐 또 어떡할건지 궁금하기도 해요.
그런걸 미연에 방지하려고 영업이익에서 떼려고 했겠지만.
요구는 할 수 있었다고 생각합니다.
하지만 그 요구는 협상 테이블에서 끝맺음을 했었어야죠.
파업이라는 무기를 함부로 들이미는 무뢰한이 되기 전에.
'나만 배부르면 돼' 이렇게 외쳐대는 웃기지도 않은 돼지들로 보여요.
성과금은 초과이익 공유이고 성과없음 0% 당연하고,
적자나면 구조조정 하자나
작자나면 급여 깍냐는 얼빠진 소리는 왜 계속 나오는겨
성과의 권리를 주장하려면 손실에 대한 책임도 져야 하는 것 아니냐고요.
성과는 공유하자면서 적자는 왜 공유 안해?
주주들은 주가 떨어지면 본인들 계좌 박살나는것이거든
사측 "좋다 이번에 니네가 달란대로 준다 하지만 다음에 회사 적자 날 경우엔 그거에 비례해 줄이자"
노조측 "싫어 그딴거 모르겠고 그냥 무조건 하이닉스만큼 줘야 됨"
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